इस बात पर संदेह नहीं है कि अधिकांश कामकाजी पेशेवर आज अपने घर में एक आरामदायक कोने से काम करने का विकल्प चुनते हैं, जैसे कि ड्राइविंग या अपने कार्यस्थल पर जाने की तुलना में और घंटों तक अपने कार्य स्टेशनों में बैठे होंगे। हालांकि, क्या इस तरह का परिदृश्य सभी उद्योगों में प्रचलित है?
द्वारा 2024 की रिपोर्ट फोर्ब्स स्कूप टेक्नोलॉजीज द्वारा उद्धृत डेटा जिसमें दावा किया गया था कि 38 प्रतिशत कंपनियों को पूर्णकालिक रूप से काम की आवश्यकता होती है, एक ऐसा कदम जो महत्वपूर्ण संख्या में कर्मचारियों द्वारा विरोध किया जा रहा है जो एक दूरस्थ कार्य सेट-अप द्वारा पेश किए गए कार्य-जीवन संतुलन को पसंद करते हैं। इतना है कि कर्मचारी भी अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हैं अगर कार्यालयों में लौटने के लिए कहा जाता है।
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जो सवाल अनुत्तरित है, वह यह है कि युद्ध के इस टग को कौन जीतेगा? नियोक्ता या कर्मचारी?
इसका उत्तर देने के लिए, फोर्ब्स की रिपोर्ट में कुछ रुझानों का अवलोकन किया गया जो घर की बहस से कार्यालय बनाम काम से वर्तमान कार्य का निर्धारण कर रहे हैं। ये इस प्रकार हैं:
कार्यबल सगाई और कनेक्शन के बारे में चिंतित कर्मचारी
फोर्ब्स की रिपोर्ट के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी सगाई और मानव कनेक्शन की आवश्यकता के बारे में तेजी से चिंतित हो रहे हैं, और तर्क देते हैं कि कार्यबल के बीच एक भौतिक सेटिंग में होने वाले व्यक्ति और सहज बातचीत “नवाचार, सहयोग, और ए को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण हैं। साझा कॉर्पोरेट पहचान, “आवश्यक तत्व जो एक आभासी सेट-अप में बनाए रखना मुश्किल है।
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कंपनियां ऑन-साइट काम के बारे में क्या सोचती हैं
फोर्ब्स की रिपोर्ट ने फिर से शुरू बिल्डर द्वारा एक सर्वेक्षण के हवाले से कहा, जिसमें दावा किया गया था कि 90 प्रतिशत कंपनियों ने पिछले साल तक रिटर्न-टू-ऑफिस नीतियों को लागू करने की योजना बनाई थी, और उनमें से 30 प्रतिशत ने गैर-अनुपालन कर्मचारियों को आग लगाने की धमकी दी थी।
यह नहीं, रिपोर्ट के अनुसार, Google जैसी कंपनियों को समीक्षाओं के लिए कार्यालय में उपस्थिति की आवश्यकता होती है, और मेटा अपने कर्मचारियों को कार्यालय में कम से कम तीन दिन चाहता है।
दूरस्थ कार्य के लिए कर्मचारियों की भारी वरीयता
इस बीच, कर्मचारी दूरस्थ कार्य व्यवस्था के लिए अपनी प्राथमिकता दिखाना जारी रखते हैं, खासकर महामारी के बाद। रिपोर्ट के अनुसार, अधिकांश कर्मचारियों के लिए जो दूरस्थ कार्य पसंद करते हैं, कार्य-जीवन एकीकरण उनके समग्र कल्याण का एक गैर-परक्राम्य पहलू बन गया है, जो अकेले नौकरी की संतुष्टि देता है।
इसके अलावा, अन्य भी हैं जो एक हाइब्रिड मॉडल पसंद करते हैं, जिसका अर्थ है कि सप्ताह में कम से कम एक दिन दूर से काम करना और कार्यालय में शेष दिन।
इसके अलावा, होम मॉडल के काम ने यह भी साबित कर दिया है कि पारंपरिक कार्यालय सेटिंग के बाहर कई नौकरियों को प्रभावी ढंग से किया जा सकता है, जहां लंबे समय से चली आ रही मानदंडों को चुनौती दी जाती है, जहां काम होना चाहिए, फोर्ब्स ने कहा।
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युद्ध का टग कौन जीतता है?
फोर्ब्स के अनुसार, कई सर्वेक्षणों और अध्ययनों से पता चलता है कि कर्मचारियों की बढ़ती संख्या दूरस्थ काम के लाभों को छोड़ने के बजाय अपनी नौकरी छोड़ देगी। वास्तव में, रिपोर्ट में जोबेरा के एक अध्ययन के हवाले से कहा गया है कि 25 प्रतिशत लोग कार्यालय में वापसी से बचने के लिए नौकरी छोड़ने या बदलने के लिए तैयार हैं, 23% दूरस्थ काम की तरह क्योंकि वे काम करते समय दैनिक काम पूरा कर सकते हैं, 9 प्रतिशत नहीं। अपने पालतू जानवर के साथ समय देना चाहते हैं, और आश्चर्यजनक रूप से, 19 प्रतिशत का मानना है कि उनका अपना बाथरूम होना एक गेम-चेंजर है!
यहां तक कि बहस के लिए एक आम सहमति के रूप में, अभी तक पहुंचना बाकी है, शायद यह महसूस किया जाता है कि कंपनियों को अपने कार्यस्थल को फिर से डिज़ाइन करने और उन्हें अधिक आकर्षक बनाने की आवश्यकता हो सकती है यदि वे कर्मचारियों को साइट पर काम करने और उनकी चिंताओं को सुनने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं। दूसरी ओर, कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं की वैध चिंताओं को भी समझना चाहिए।
फोर्ब्स की रिपोर्ट के अनुसार, आपसी समझ और समझौता अधिक मजबूत और लचीले कार्यस्थल के लिए महत्वपूर्ण है।