जोखिम भरी नौकरी? अध्ययन कहता है कि आप पहले मर जायेंगे

नूरिया, आपके काम का प्राथमिक निष्कर्ष क्या है?

नूरिया मटिला सेंटेंडर: जो लोग अनिश्चित रोजगार से मानक रोजगार की ओर बढ़ते हैं, जो बेहतर और उच्च गुणवत्ता वाला रोजगार है – मृत्यु का खतरा 20% (छह वर्षों में) घट जाती है। जब वे 12 वर्षों तक सुरक्षित रोजगार में रहते हैं, तो जोखिम 30% कम हो जाता है।

हमें इन शर्तों को परिभाषित करने की आवश्यकता है। वास्तव में अनिश्चित रोज़गार क्या है?

हम अनिश्चित रोजगार को कम आय के रूप में परिभाषित करते हैं। एक ऐसी आय जो आपको प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती सामान्य ज़िंदगी, और स्थिर रोज़गार न होना। इसलिए किसी एजेंसी के माध्यम से नियोजित होना, उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से नियोजित होना, और एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों तक पहुंच न होना। इसके अलावा एक दिन की छुट्टी न ले पाना, या डॉक्टर के पास न जाना – या यूनियनों द्वारा, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों द्वारा संरक्षित न होना।

और मानक रोज़गार क्या है, जैसा कि आप इसे कहते हैं?

मानक रोज़गार इसके विपरीत है। स्थिर रोजगार आय होने से आपको एक प्राप्त करने की अनुमति मिलती है सामान्य ज़िंदगीऔर एक कर्मचारी के रूप में अपने सामान्य अधिकारों का प्रयोग करें।

उदाहरण के लिए, अगर मैं अनिश्चित रोजगार से निकलकर अपनी नौकरी को स्थिर या मानक रोजगार में बदल लूं, तो क्या मैं लंबे समय तक जीवित रह पाऊंगा?

हाँ, हमने स्वीडन में अपने अध्ययन में यही पाया।

आप 2005 से 2016 तक के डेटा को देखना शुरू करें। आपने पूरी स्वीडिश आबादी को देखा?

बिल्कुल, 20 से 55 वर्ष के बीच की आयु – मानदंडों की एक श्रृंखला के साथ। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह थी कि उन्हें अनिश्चित रोजगार में रहना पड़ता था।

और जब ये स्वीडिश श्रमिक अनिश्चित रोजगार से मानक रोजगार में चले गए, तो वे लंबे समय तक जीवित रहे। आपने विश्लेषण कैसे किया?

हम उनकी तुलना करते हैं जो अनिश्चित से मानक रोजगार में बदलते हैं और जो नहीं बदलते हैं। फिर हम जोखिम का परीक्षण करते हैं, फिर हम 12 वर्षों तक उनका अनुसरण करते हैं और हम देखते हैं कि पहले कौन मरता है। और फिर हम देखते हैं, अरे हाँ, जो लोग मानक रोजगार में नहीं बदलते हैं, वे दूसरों की तुलना में तेजी से और पहले मर जाते हैं। तो, हम कह सकते हैं कि मृत्यु का जोखिम अधिक है।

क्या आपने मापा कि वे औसतन कितने समय पहले मरते हैं या संभावना है कि वे जल्दी मरेंगे?

उदाहरण के लिए, हमने सटीक उम्र नहीं मापी, लेकिन हम मरने की संभावना मापते हैं। जिन तरीकों का हम उपयोग कर रहे हैं, उनसे हम निश्चिंत हो सकते हैं कि यह अनिश्चित से मानक रोजगार की ओर बढ़ने के बदलाव के कारण है। और यह उन वर्षों के दौरान उनके जीवन में घटित होने वाली संभावनाओं के किसी अन्य प्रकार के परिवर्तन के कारण नहीं है।

तो, आप यह निष्कर्ष नहीं निकाल सकते कि वास्तव में, जब लोग अनिश्चित रोजगार में होते हैं तो उनकी मृत्यु क्यों होती है, क्या यह सही है?

बिल्कुल। वह अगला कदम है. हमारी तीन मुख्य परिकल्पनाएँ हैं। पहला है भौतिक अभाव। आपकी नौकरी की असुरक्षा, कम आय यह सुनिश्चित करती है कि आप सामान्य जीवन नहीं जी सकते। आप सप्ताहांत या छुट्टियों पर बाहर जाने पर भरोसा नहीं कर सकते। आप अपने बच्चों के लिए चीज़ें खरीदने का प्रबंध नहीं कर सकते। आप आगे की योजना नहीं बना सकते. और तनाव हमारे लिए बहुत बुरा है और इससे अन्य बीमारियाँ होने की संभावना बढ़ जाती है।

फिर एक और परिकल्पना है – वह है कार्य, कार्य वातावरण की तरह। घायल होने की संभावना अधिक है क्योंकि आपका काम अधिक खतरनाक है।

और फिर एक और परिकल्पना है जिसे हम ‘अनिश्चितता का अवतार’ कहते हैं। किसी जीवाणु के कारण होने वाली बीमारी के बजाय, आपको अनिश्चितता के कारण होने वाली बीमारी है। इतने वर्षों तक इन अनिश्चित स्थितियों के संपर्क में रहने से चीजें गड़बड़ होने लगती हैं। इससे आपके खराब जीवनशैली व्यवहार, जैसे आहार, व्यायाम करने के लिए समय न होना, सोने के लिए समय न होना आदि की संभावना बढ़ जाती है। और इन सभी से (ए) अन्य बीमारियाँ होने की उच्च संभावना होती है।

अब जब हम जानते हैं कि जो लोग अनिश्चित परिस्थितियों में काम करते हैं वे पहले मर जाएंगे, तो आपकी युक्तियाँ क्या होंगी? यदि आपके द्वारा वर्णित स्थिति में कोई है, तो क्या उस व्यक्ति को तुरंत उस नौकरी से बाहर निकल जाना चाहिए? या क्या वे कुछ भी कर सकते हैं?

मुझे लगता है कि हम कभी भी कार्यकर्ता को दोष नहीं दे सकते. इसकी शुरुआत नियोक्ताओं द्वारा अपने श्रमिकों के लिए बेहतर रोजगार की स्थिति प्रदान करने से होनी चाहिए। इसलिए, कर्मचारियों से अधिक, मैं नियोक्ताओं को यह संदेश देना चाहूंगा। कृपया उन चीजों से सावधान रहें, क्योंकि वे श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा रही हैं। और यूनियनों की अहम भूमिका है. हम देखते हैं कि यदि आप ऐसी स्थिति से आगे बढ़ते हैं जहां आपको किसी संघ से उच्च सुरक्षा की कोई सुरक्षा नहीं है, तो आपके काम से आहत होने की संभावना कम है।

यह उस देश की कल्याणकारी सरकार पर भी निर्भर करता है जहां श्रमिक रह रहे हैं। अब, हमने यह अध्ययन स्वीडन में नॉर्डिक कल्याण शासन के साथ किया है। मैं कल्पना नहीं कर सकता कि अन्य देशों में यह कैसा होगा, जहां अन्य प्रकार की कल्याणकारी व्यवस्थाएं श्रमिकों के लिए इतनी अच्छी नहीं हैं।

दुनिया ऐसी नौकरियाँ पैदा करने से कितनी दूर है जिससे लोगों का जीवन छोटा न हो जाए? क्या यह असंभव होगा? या क्या यह कुछ ऐसा है जो संभव है?

नहीं, मुझे नहीं लगता कि यह असंभव है. काम की दुनिया हर दिन बदल रही है। हम इसे अब प्रौद्योगिकियों के साथ, कार्यस्थलों के डिजिटलीकरण के साथ देखते हैं। अनेक जोखिम भरे कार्य मशीनों द्वारा किये जा सकते हैं। और फिर अन्य प्रकार की नौकरियाँ जैसे फ्रीलांसर, या ऐसी नौकरियाँ जो स्थिर रोजगार में नहीं हो सकतीं, उन्हें अन्य प्रकार की सुरक्षा मिल सकती है। इसलिए, स्थिर रोजगार के बजाय, आप श्रमिकों को बहुत सारे अधिकार, बहुत सारी सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं, और यह उन्हें काम से होने वाले कई प्रकार के स्वास्थ्य नुकसान से बचाएगा। मुझे लगता है कि यह काफी व्यवहार्य और संभव है।

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