व्याख्या: के-पॉप ग्रुप न्यूज़ीन्स बनाम एडीओआर विवाद और उन्होंने क्या कहा

नई दिल्ली:

अपनी नवोन्वेषी गर्ल-नेक्स्ट-डोर अवधारणा और भारी लोकप्रियता के साथ, लड़कियों का समूह न्यूजींस वर्तमान के-पॉप शैली में क्रांति लाने का श्रेय दिया जाता है। बैंड में पांच सदस्य शामिल हैं- मिंजी, हन्नी, डेनिएल, हेरिन और ह्येन, 2022 में शुरू हुआ और अपने पहले एल्बम के साथ बड़ी सफलता हासिल की। हाल ही में, समूह तब ख़बरों में आया जब उन्होंने अपनी एजेंसी से बाहर निकलने की घोषणा की एडोरHYBE कॉर्पोरेशन का एक प्रभाग। इसके तुरंत बाद, ADOR ने एक बयान जारी कर दावा किया कि NewJeans के साथ उनका अनुबंध 2029 तक वैध है। “ADOR ने कभी भी अनुबंध का उल्लंघन नहीं किया है, और सिर्फ इसलिए कि (NewJeans के सदस्य) तर्क देते हैं कि विश्वास टूट गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि अनुबंध रद्द किया जा सकता है समाप्त कर दिया गया,'' बयान पढ़ें।

यह स्थिति HYBE और के बीच महीनों से बढ़ते तनाव का परिणाम प्रतीत होती है मिन ही जिन. पूर्व ADOR CEO को NewJeans का मेंटर माना जाता है और वह समूह की कार्यकारी निर्माता भी थीं। मिन ही जिन को अगस्त में ADOR में अपने पद से हटना पड़ा, जो NewJeans को अच्छा नहीं लगा। एडीओआर सीईओ के पद से मिन ही जिन को हटाए जाने के बाद से, कंपनी द्वारा समूह के साथ कथित तौर पर दुर्व्यवहार किया जा रहा है। उन्होंने एडीओआर पर कार्यस्थल पर उत्पीड़न और अपने कलाकारों के अधिकारों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया है, जिसकी परिणति अंततः कंपनी से बाहर निकलने के रूप में हुई।

HYBE बनाम मिन ही जिन

22 अप्रैल को, यह बताया गया कि HYBE ने ADOR का ऑडिट शुरू किया था और मिन ही जिन के इस्तीफे का अनुरोध किया था, इस संदेह का हवाला देते हुए कि वह ADOR (और इस प्रकार, NewJeans) के एकमात्र प्रबंधन अधिकारों के लिए तख्तापलट का प्रयास कर रही थी। ADOR ने ऑडिट की प्रतिक्रिया में एक बयान जारी किया, जिसमें Hybe पर साहित्यिक चोरी, रचनात्मक कार्यों का उल्लंघन और ADOR और NewJeans दोनों की उपलब्धियों को बदनाम करने के जानबूझकर प्रयास करने का आरोप लगाया गया।

मिन को उसके पद से हटाने के लिए, HYBE ने मई की शुरुआत में एक तत्काल शेयरधारकों की बैठक बुलाई। न्यूज़ीन्स के सभी पांच सदस्यों ने बैठक को रोकने के लिए निषेधाज्ञा के लिए मिन के अनुरोध का समर्थन करते हुए अदालती याचिकाएँ दायर कीं, जबकि अन्य हाइब अधिकारियों ने मूल फर्म का समर्थन करते हुए याचिकाएँ दायर कीं। अंततः, अदालत द्वारा निर्णय लेने के बाद निषेधाज्ञा दी गई कि HYBE के पास मिन को बर्खास्त करने के लिए सबूतों की कमी है।

न्यूजीन्स बनाम HYBE और ADOR

मिन ही जिन और HYBE के बीच महीनों तक चले विवादों और संघर्षों के बाद, मिन ने अंततः 27 अगस्त को सीईओ पद से इस्तीफा दे दिया, लेकिन न्यूज़ीन्स के क्रिएटिव डायरेक्टर का पद बरकरार रखा। इसके बीच, न्यूज़ीन्स ने खुले तौर पर मिन ही जिन के लिए अपना समर्थन व्यक्त किया। 11 सितंबर को एक आश्चर्यजनक YouTube लाइवस्ट्रीम में, समूह ने HYBE के प्रबंधन कौशल पर अपना असंतोष व्यक्त किया और अपनी पहचान बनाने में उसकी महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डाला।

जैसे-जैसे विवाद बढ़ता गया, ध्यान न्यूज़ीन्स के उस संघर्ष की ओर गया, जिसे वे विषाक्त कार्य वातावरण कहते थे। 15 अक्टूबर को, समूह के सदस्य हन्नी ने दक्षिण कोरियाई नेशनल असेंबली की पर्यावरण और श्रम समिति के समक्ष गवाही दी, जिसमें एडीओआर में उत्पीड़न और भेदभाव के उदाहरणों का विवरण दिया गया।

बढ़ती शत्रुता के बीच, न्यूज़ीन्स ने ADOR को 13 नवंबर को एक अल्टीमेटम दिया, जिसमें उनके विशेष अनुबंध के कई उल्लंघनों की ओर इशारा किया गया और 14 दिनों में ठीक नहीं होने पर व्यवस्था समाप्त करने की धमकी दी गई। 20 नवंबर को, मिन ही जिन ने औपचारिक रूप से ADOR के रचनात्मक निदेशक के रूप में पद छोड़ दिया।

कुछ दिनों बाद, NewJeans ने अपनी कंपनी के साथ एक समझौते पर पहुंचने में विफल रहने के बाद ADOR के साथ अपना अनुबंध समाप्त करने की घोषणा की। हालाँकि ADOR ने उनके दावों का खंडन किया और जोर देकर कहा कि समूह अभी भी अनुबंध द्वारा उनके लेबल से बंधा हुआ है, NewJeans ने कंपनी से बाहर निकलने के बाद भी साथ रहने के अपने इरादे की घोषणा की है। समूह ने न्यूजीन्स ट्रेडमार्क के लिए अदालत में लड़ने की योजना बनाई है।