अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2024: कार्यस्थल पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देना

महिला सशक्तिकरण, समान वेतन, लिंग अंतर, कार्य-जीवन संतुलन आदि कुछ ऐसे शब्द हैं जिन्हें हम अक्सर सुनते हैं। कोई यह मान सकता है कि इसके बारे में बहुत जागरूकता है। फिर भी जब सवाल उठता है कि क्या महिलाओं के लिए चीजें बदल गई हैं, खासकर उनके कार्यस्थलों पर, तो संख्या कुछ और ही कहती है।

विश्व स्तर पर, महिला सशक्तिकरण सूचकांक (डब्ल्यूईआई) द्वारा मापे गए अनुसार, महिलाएं अपनी पूरी क्षमता का औसतन केवल 60 प्रतिशत ही हासिल करने में सक्षम हैं। संयुक्त राष्ट्र महिला और यूएनडीपी की वैश्विक रिपोर्ट में कहा गया है कि वे वैश्विक लिंग समानता सूचकांक (जीपीपीआई) द्वारा मापे गए प्रमुख मानव विकास आयामों में पुरुषों की उपलब्धि का औसतन 72 प्रतिशत हासिल करते हैं, जो 28 प्रतिशत लिंग अंतर को दर्शाता है।

ऐसे समय में जब अवसरों और विकास की अपार संभावनाएं हैं, महिलाओं के सशक्तिकरण को दर्शाने वाले आंकड़ों के इस खराब प्रदर्शन में विभिन्न कारणों का योगदान है।

“मुझे लगता है कि कार्यस्थल में लैंगिक समानता हासिल करने के लिए पहला कदम यह स्वीकार करना है कि असमानता मौजूद है और इसे अपने व्यक्तिगत पूर्वाग्रह के बारे में जानने के अवसर के रूप में देखें। मुझे लगता है कि इससे हमारे एक-दूसरे के साथ काम करने और समझने के तरीके में मदद मिलती है। और इससे अधिक प्रभावी कार्यस्थल नीतियां बनाने में मदद मिलेगी, ”एक प्रमुख आयरिश टेक कंपनी में कंटेंट मार्केटिंग एसोसिएट सौम्या कृष्णमूर्ति कहती हैं।

“एक महिला पत्रकार के रूप में, मैं देर रात और शहर से बाहर के कई कामों से चूक गई हूं। सुरक्षा एक बड़ी चिंता है, आप जानते हैं? और अगर मुझे उन कार्यक्रमों में से एक मिल भी जाता है, तो कंपनी आम तौर पर एक पुरुष सहकर्मी को साथ भेजती है, परिवहन की व्यवस्था करती है, और वह सब। सीमित संसाधनों के साथ, अनुमान लगाएं कि पहला डिब्स किसे मिलता है? हाँ, दोस्तों,” एक प्रमुख समाचार संगठन के लिए काम करने वाले एक पत्रकार का कहना है।

आगे बढ़ने का रास्ता:

विशेषकर कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण अपनाए जाने की आवश्यकता है। लिंग की परवाह किए बिना कर्मचारियों के लिए समान वेतन को सक्षम करने वाली नीतियां लैंगिक समानता लाने के लिए प्रभावी रणनीतियों की शुरुआत है। कार्य-जीवन संतुलन को लाभ पहुंचाने वाले कार्यक्रमों की पेशकश करना संगठनों की प्राथमिकता होनी चाहिए ताकि कर्मचारियों को समझौता किए बिना अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन का प्रबंधन करने में मदद मिल सके।

संगठन के सभी स्तरों पर महिलाओं सहित विविध उम्मीदवारों को शामिल करने के लिए फर्मों की भर्ती प्रथाओं को फिर से तैयार करने की आवश्यकता है, जिससे उन बाधाओं को दूर किया जा सके जो महिलाओं को किसी फर्म में नेतृत्व पदों पर पहुंचने से रोकती हैं।

“मुझे लगता है कि संगठनों को महिला कर्मचारियों को सलाह देने और सलाह देने के अवसर प्रदान करने चाहिए। सौम्या कहती हैं, ''मुझे लगता है कि इसमें शामिल दोनों पक्षों के लिए यह एक अनोखा लाभकारी रिश्ता है।''

कार्यस्थल में समावेशिता की भावना को बढ़ावा देने से काफी हद तक मदद मिल सकती है, जिसे मनाने के लिए अभियान की थीम भी चुनी गई है अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस इस साल। लैंगिक असमानता वाले मुद्दों पर खुले संवाद को प्रोत्साहित करना और जागरूकता के लिए जगह बनाना समय की मांग है।

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