फॉक्सकॉन ने स्टाफिंग के आंकड़ों को आईफोन असेंबली जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में विभाजित नहीं किया।
नई दिल्ली:
एक अधिकारी ने बताया कि श्रम अधिकारियों ने इस सप्ताह फॉक्सकॉन कारखाने का दौरा किया और कंपनी की नियुक्ति प्रक्रियाओं के बारे में अधिकारियों से पूछताछ की। यह बात रॉयटर्स द्वारा यह रिपोर्ट दिए जाने के बाद कही गई है कि प्रमुख एप्पल आपूर्तिकर्ता आईफोन असेंबली नौकरियों के लिए विवाहित महिलाओं को अस्वीकार कर रहा है।
संघीय सरकार के क्षेत्रीय श्रम विभाग की पांच सदस्यीय टीम ने 1 जुलाई को चेन्नई के निकट स्थित फॉक्सकॉन कारखाने का दौरा किया और कंपनी के निदेशकों तथा मानव संसाधन अधिकारियों से बातचीत की, क्षेत्रीय श्रम आयुक्त ए. नरसैया ने बुधवार को टेलीफोन पर रॉयटर्स को बताया।
फॉक्सकॉन ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया, जबकि एप्पल ने भी इस यात्रा के बारे में रॉयटर्स के प्रश्नों का उत्तर नहीं दिया।
यह पूछताछ ऐसे समय में की गई है जब सरकार ने पिछले सप्ताह राज्य के अधिकारियों और संघीय सरकार के क्षेत्रीय मुख्य श्रम आयुक्त के कार्यालय से मामले पर विस्तृत रिपोर्ट मांगी थी, जो विनिर्माण संयंत्र में नियुक्ति प्रथाओं के बारे में रॉयटर्स की जांच के बाद की गई थी।
श्री नरसैय्या ने कहा, “हम जानकारी एकत्र कर रहे हैं, और हमने कंपनी से कंपनी की नीतियों, भर्ती नीतियों जैसे दस्तावेज जमा करने को कहा है” साथ ही श्रम कानूनों के अनुपालन के साक्ष्य और मातृत्व और सेवानिवृत्ति लाभों की जानकारी भी मांगी है। “उन्होंने हमें बताया कि वे भेदभाव नहीं कर रहे हैं।”
श्री नरसैय्या ने कहा कि फॉक्सकॉन ने श्रम अधिकारियों को बताया कि फैक्ट्री में 41,281 लोग काम करते हैं, जिनमें 33,360 महिलाएँ शामिल हैं। उन्होंने फॉक्सकॉन के सबमिशन का हवाला देते हुए कहा कि इन महिलाओं में से लगभग 2,750 या लगभग 8% विवाहित हैं।
श्री नरसैय्या ने कहा कि फॉक्सकॉन ने कर्मचारियों की संख्या को आईफोन असेंबली जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में विभाजित नहीं किया, जहां रॉयटर्स ने बताया कि भेदभाव हो रहा था। उन्होंने कहा कि श्रम निरीक्षकों ने संयंत्र के अंदर 40 विवाहित महिलाओं से पूछताछ की, जिन्होंने भेदभाव के बारे में कोई चिंता नहीं जताई।
श्री नरसैय्या ने कहा कि फिलहाल उनकी फॉक्सकॉन के तीसरे पक्ष के नियुक्ति एजेंटों से पूछताछ करने की कोई योजना नहीं है, जो उम्मीदवारों की खोज करते हैं और उन्हें साक्षात्कार के लिए संयंत्र में लाते हैं।
पिछले हफ़्ते प्रकाशित रॉयटर्स की जांच में पाया गया कि फॉक्सकॉन ने अपने मुख्य भारतीय आईफोन प्लांट में असेंबली जॉब से विवाहित महिलाओं को व्यवस्थित रूप से बाहर रखा है, क्योंकि उनके पास अविवाहित समकक्षों की तुलना में ज़्यादा पारिवारिक ज़िम्मेदारियाँ हैं। फॉक्सकॉन के एचआर सूत्रों और थर्ड-पार्टी हायरिंग एजेंटों ने पारिवारिक ज़िम्मेदारियों, गर्भावस्था और ज़्यादा अनुपस्थिति को विवाहित महिलाओं को काम पर न रखने के कारणों के रूप में बताया।
रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि ताइवान स्थित फॉक्सकॉन उच्च उत्पादन अवधि के दौरान विवाहित महिलाओं को नौकरी पर न रखने की प्रथा में ढील देती है।
इस खबर ने टीवी चैनलों, अखबारों के संपादकीयों में बहस छेड़ दी है, तथा विपक्षी नेताओं और महिला समूहों, जिनमें प्रधानमंत्री मोदी की पार्टी के भी सदस्य शामिल हैं, ने मामले की जांच की मांग की है।
रॉयटर्स की जांच का जवाब देते हुए, एप्पल और फॉक्सकॉन ने 2022 में नियुक्ति प्रथाओं में चूक को स्वीकार किया और कहा कि उन्होंने मुद्दों को हल करने के लिए काम किया है। हालाँकि, तमिलनाडु संयंत्र में रॉयटर्स द्वारा प्रलेखित सभी भेदभावपूर्ण प्रथाएँ 2023 और 2024 में हुईं। कंपनियों ने उन मामलों को संबोधित नहीं किया।
फॉक्सकॉन, जिसे हॉन हाई प्रिसिज़न इंडस्ट्री के नाम से भी जाना जाता है, ने पहले कहा था कि वह “वैवाहिक स्थिति, लिंग, धर्म या किसी अन्य रूप के आधार पर रोजगार भेदभाव के आरोपों का पुरजोर खंडन करता है।”
एप्पल ने कहा है कि फॉक्सकॉन सहित उसके सभी आपूर्तिकर्ता विवाहित महिलाओं को काम पर रखते हैं और “जब 2022 में पहली बार काम पर रखने की प्रथाओं के बारे में चिंताएं जताई गईं, तो हमने तुरंत कार्रवाई की और मुद्दों की पहचान करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे उच्च मानकों को बरकरार रखा जाए, अपने आपूर्तिकर्ता के साथ मासिक ऑडिट करने के लिए काम किया।”
कानून कम्पनियों को वैवाहिक स्थिति के आधार पर नियुक्ति में भेदभाव करने से नहीं रोकता है, यद्यपि एप्पल और फॉक्सकॉन की नीतियां उनकी आपूर्ति श्रृंखलाओं में ऐसी प्रथाओं पर रोक लगाती हैं।
