कैलिफोर्निया के एक संघीय न्यायाधीश ने आरोप लगाने वाले एक मुकदमे को खारिज करने से इनकार कर दिया है एक्ससोशल मीडिया सेवा जिसे पहले कहा जाता था ट्विटरजब पुराने कर्मचारियों को असंगत रूप से नौकरी से निकाला गया एलोन मस्क पिछले साल कंपनी का अधिग्रहण किया।
अमेरिकी जिला न्यायाधीश सुसान इलस्टन ने मंगलवार को कहा कि प्रस्तावित वर्ग कार्रवाई में वादी, जॉन ज़मैन ने पर्याप्त सबूत दिए हैं कि मामले को आगे बढ़ाने के लिए बड़े पैमाने पर छंटनी का पुराने कर्मचारियों पर अधिक प्रभाव पड़ा।
उदाहरण के लिए, ज़मैन का दावा है कि एक्स ने 50 या उससे अधिक उम्र के 60 प्रतिशत कर्मचारियों और 60 से अधिक उम्र के लगभग तीन-चौथाई कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जबकि 50 से कम उम्र के 54 प्रतिशत कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया।
इलस्टन ने फैसला सुनाया कि कार्यस्थल की आयु पूर्वाग्रह पर प्रतिबंध लगाने वाला संघीय कानून वादी को वर्ग कार्रवाई में तथाकथित “असमान प्रभाव” दावे लाने की अनुमति देता है, एक ऐसा मुद्दा जिसने अदालतों को विभाजित कर दिया है।
न्यायाधीश ने उस दावे को खारिज कर दिया कि एक्स ने जानबूझकर छंटनी के लिए पुराने श्रमिकों को लक्षित किया था, लेकिन उस दावे को स्पष्ट करने के लिए संशोधित मुकदमा दायर करने के लिए ज़मैन को एक महीने का समय दिया।
ज़ेमन के वकील शैनन लिस-रिओर्डन ने कहा, “यह निर्णय उन तर्कों को मान्य करता है जो हम दे रहे हैं कि भेदभाव के दावे आगे बढ़ सकते हैं।”
एक्स ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
यह मुक़दमा उन लगभग एक दर्जन मुक़दमों में से एक है जिसका सामना मस्क ने पिछले नवंबर में शुरू हुए ट्विटर के लगभग आधे कर्मचारियों की छंटनी के फैसले से किया है।
उन मामलों में विभिन्न दावे शामिल हैं, जिनमें एक्स ने आवश्यक अग्रिम सूचना के बिना कर्मचारियों और ठेकेदारों को नौकरी से निकाल दिया और मस्क ने दूर से काम करने की अनुमति देने से इनकार करके और कर्मचारियों को अधिक “कट्टर” होने का आह्वान करके विकलांग श्रमिकों को बाहर कर दिया।
कम से कम दो मुकदमों में दावा किया गया है कि कंपनी पर पूर्व कर्मचारियों का कम से कम $500 मिलियन (लगभग 4,100 करोड़ रुपये) का विच्छेद वेतन बकाया है। ट्विटर ने उन मामलों में गलत काम करने से इनकार किया है।
लिस-रिओर्डन लगभग 2,000 पूर्व ट्विटर कर्मचारियों का भी प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्होंने मध्यस्थता में कंपनी के खिलाफ समान कानूनी दावे दायर किए हैं।
© थॉमसन रॉयटर्स 2023
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