अगले सप्ताहों में मानव संसाधन विभाग के आधे लोगों को निकाल दिया गया
एक प्रबंधक द्वारा कंपनी के आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) में एक गंभीर त्रुटि का पता चलने के बाद एक चौंकाने वाली खोज के कारण पूरी एचआर टीम को बर्खास्त कर दिया गया। नियुक्ति को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन की गई प्रणाली, प्रबंधक के परीक्षण आवेदन सहित सभी नौकरी उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से अस्वीकार कर रही थी। रेडिट पर अपने अनुभव को साझा करते हुए, प्रबंधक ने खुलासा किया कि प्रणालीगत मुद्दे से अनजान, मानव संसाधन विभाग तीन महीने तक उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहा था। इसके बाद उन्होंने जांच कराने का फैसला किया.
उन्होंने एक छद्म नाम बनाया, अपना बायोडाटा जमा किया और जब इसे कुछ ही सेकंड में स्वचालित रूप से खारिज कर दिया गया तो वे हैरान रह गए। उन्होंने रेडिट पर लिखा, “मैंने खुद के लिए एक नया ईमेल बनाया है और उन्हें नकली नाम के साथ अपने सीवी का एक संशोधित संस्करण भेजा है, यह देखने के लिए कि प्रक्रिया के साथ क्या हो रहा है और अनुमान है, मुझे स्वत: खारिज कर दिया गया है।” उनकी प्रभावशाली योग्यताओं के बावजूद, उन्हें बिना किसी मानवीय निरीक्षण के तुरंत अस्वीकार कर दिया गया। उन्होंने साझा किया, “मुझे अपने आप रिजेक्ट कर दिया गया। एचआर ने मेरे सीवी को भी नहीं देखा।”
इस खोज से एक चौंकाने वाला रहस्योद्घाटन हुआ: कंपनी का आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम बिना मूल्यांकन के स्वचालित रूप से उम्मीदवारों को खारिज कर रहा था।
अपने निष्कर्षों को ऊपरी प्रबंधन के सामने प्रस्तुत करने पर, परिणाम त्वरित और गंभीर थे। प्रबंधक ने स्थिति की गंभीरता पर प्रकाश डालते हुए कहा, “अगले हफ्तों में मानव संसाधन विभाग के आधे लोगों को निकाल दिया गया।”
विशेष रूप से, इस पद के लिए एंगुलर विशेषज्ञता की आवश्यकता थी, लेकिन सिस्टम एंगुलरजेएस के लिए फ़िल्टर कर रहा था, जो एक अलग और पुराना ढांचा था। ''मुद्दा यह था कि वे एक एंगुलरजेएस डेवलपर की तलाश कर रहे थे जबकि हम एक एंगुलर डेवलपर (अलग-अलग फ्रेमवर्क, समान नाम) की तलाश में थे, इस प्रकार की मूर्खतापूर्ण गलतियों को मिनटों में ठीक किया जा सकता है, और चूंकि सीवी प्रोफाइल को ऑटो-अस्वीकार कर रहे थे। इसमें AngularJS के बिना हमने सभी संभावित उम्मीदवारों को खो दिया। वास्तव में क्रोधित करने वाली बात यह थी कि मैंने प्रगति के बारे में पूछते हुए उनसे लगातार बात की और उन्होंने हमेशा मुझे बताया कि उनके पास कुछ उम्मीदवार थे जो पहली स्क्रीनिंग प्रक्रिया में उत्तीर्ण नहीं हुए (जो कि गलत था)। उन्होंने रेडिट पर बताया, ''जो लोग एचआर में काम करते हैं वे अविश्वसनीय रूप से औसत दर्जे के और आलसी होते हैं।''
(टैग्सटूट्रांसलेट)आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम(टी)एटीएस(टी)एआई हायरिंग(टी)हर नौकरी आवेदक को ऑटो-रिजेक्ट करना(टी)एचआर टीम को निकाल दिया गया(टी)मैनेजर बायोडाटा(टी)हायरिंग(टी)फायरिंग(टी)एंगुलरजेएस
Source link
