इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने 16 जनवरी, 2025 को Q3 FY25 आय कॉल के दौरान कंपनी के काम के माहौल और कर्मचारी मुआवजे के बारे में चिंताओं को संबोधित किया। श्री पारेख की प्रतिक्रिया पुणे स्थित एक पूर्व इंफोसिस कर्मचारी, भूपेन्द्र विश्वकर्मा के कहने के बाद आई, जिन्होंने कहा कि उन्होंने कंपनी छोड़ने के बावजूद कंपनी छोड़ दी। अपने परिवार के लिए एकमात्र कमाने वाला।
उसके में Linkedin पोस्ट में, श्री विश्वकर्मा ने कई शिकायतों पर प्रकाश डाला, जिनमें पदोन्नति के बावजूद स्थिर वेतन, कार्यभार का अनुचित वितरण, कैरियर विकास की कमी और विषाक्त ग्राहक वातावरण शामिल हैं। उन्होंने कंपनी छोड़ने के अपने निर्णय में योगदान देने वाले कारकों के रूप में क्षेत्रीय पूर्वाग्रह और सीमित मान्यता और ऑन-साइट अवसरों की ओर भी इशारा किया।
श्री पारेख को स्थिर वेतन और कार्यबल प्रबंधन के लिए कंपनी के दृष्टिकोण सहित कर्मचारियों की चिंताओं के बारे में तीखे सवालों का सामना करना पड़ा।
श्री विश्वकर्मा के दावों के बारे में पूछे जाने पर, श्री पारेख ने जोर देकर कहा कि इंफोसिस निष्पक्षता के लिए प्रतिबद्ध है। उन्होंने कहा, “इन्फोसिस के भीतर, हमारे पास यह सुनिश्चित करने के लिए एक बहुत ही स्पष्ट दृष्टिकोण है कि सभी के साथ उचित व्यवहार किया जाए।” उन्होंने आगे कहा, “हमारे पास प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए एक अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रिया है।”
एक पत्रकार द्वारा विश्वकर्मा के विशिष्ट आरोपों पर दबाव डालने पर, इंफोसिस के सीईओ ने जोर देकर कहा कि कंपनी अपनी आंतरिक प्रक्रियाओं में निष्पक्षता और पारदर्शिता को प्राथमिकता देती है।
उनकी टिप्पणी कॉरपोरेट क्षेत्र में कार्यस्थल संस्कृति पर तेज बहस के बीच आई है।
इंफोसिस के अलावा, एलएंडटी को भी चेयरमैन एसएन सुब्रमण्यन द्वारा रविवार के कार्यदिवस की वकालत करने के बाद अपनी कार्य संस्कृति के लिए जांच का सामना करना पड़ रहा है। उन्होंने यहां तक पूछा कि कर्मचारियों को घर पर समय निकालने से क्या फायदा हुआ, उन्होंने कहा, “आप घर पर बैठकर क्या करते हैं? आप अपनी पत्नी को कितनी देर तक घूर कर देख सकते हैं? पत्नियाँ कब तक अपने पतियों को घूरती रह सकती हैं? कार्यालय पहुंचें और काम शुरू करें।''
कार्य-जीवन संतुलन और विस्तारित कार्य घंटों के आसपास की बहस पर उद्योग जगत के नेताओं और सार्वजनिक हस्तियों की ओर से प्रतिक्रियाएं आई हैं। महिंद्रा समूह के अध्यक्ष आनंद महिंद्रा ने इस बात पर जोर दिया कि काम की गुणवत्ता डेस्क पर बिताए गए घंटों की तुलना में कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
चर्चा में व्यक्तिगत स्पर्श जोड़ते हुए, एडलवाइस म्यूचुअल फंड की सीईओ राधिका गुप्ता ने एक्स पर एक पोस्ट में अपना अनुभव साझा करते हुए कहा कि हालांकि उन्होंने लंबे समय तक काम किया था, लेकिन इससे उन्हें 90% समय “दुखी” महसूस हुआ।
आरपीजी ग्रुप के चेयरमैन हर्ष गोयनका ने भी 90 घंटे के कार्य सप्ताह के विचार पर जोर दिया। एक्स पर एक पोस्ट में उन्होंने लिखा, “सप्ताह में 90 घंटे? क्यों न रविवार का नाम बदलकर 'सन-ड्यूटी' कर दिया जाए और 'डे ऑफ' को एक पौराणिक अवधारणा बना दिया जाए!'
यहां तक कि कांग्रेस प्रमुख मल्लिकार्जुन खड़गे भी बातचीत में शामिल हुए और उन्होंने काम के अत्यधिक लंबे घंटों के सुझाव का विरोध किया। उन्होंने पूर्व प्रधान मंत्री जवाहरलाल नेहरू और डॉ. बीआर अंबेडकर के सिद्धांतों का आह्वान किया, जिन्होंने श्रमिकों को आठ घंटे के कार्यदिवस तक सीमित करने की पुरजोर वकालत की थी।
