हाल ही में छंटनी की खबरें सुनकर हम सभी अपने करियर को लेकर अनिश्चित और अस्थिर हो सकते हैं। हम सभी जानते हैं कि प्रगति अच्छी है, लेकिन स्वचालन, तकनीकी प्रगति और बदलते आर्थिक रुझान एक बार मांग में रहने वाले कौशल को अप्रचलित बना सकते हैं। अच्छी खबर यह है कि वही तकनीकें खुद को पहले से कहीं अधिक सुलभ बना रही हैं।
एक बिजनेस स्कूल में काम करते हुए, मैंने लगातार सीखने की परिवर्तनकारी शक्ति को प्रत्यक्ष रूप से देखा। इसलिए, मैं खुद को फिर से कुशल बनाने और वक्र से आगे रहने के लिए पाँच प्रभावी रणनीतियाँ सुझाना चाहूँगा:
1. ऑनलाइन शिक्षण प्लेटफॉर्म अपनाएं:
इंटरनेट ने शिक्षा तक पहुँच को पहले से कहीं ज़्यादा लोकतांत्रिक बना दिया है। ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म की एक विस्तृत श्रृंखला लगभग हर कल्पनीय कौशल पर विशाल पाठ्यक्रम, ट्यूटोरियल और प्रमाणन प्रदान करती है। कोडिंग और डेटा विश्लेषण से लेकर प्रोजेक्ट मैनेजमेंट और डिजिटल मार्केटिंग तक, ये प्लेटफ़ॉर्म सभी अनुभव स्तरों और सीखने की शैलियों को पूरा करते हैं। ऑनलाइन लर्निंग का लचीलापन आपको अपनी गति से, अपने शेड्यूल के अनुसार और बिना बैंक को तोड़े अपने कौशल को बढ़ाने की अनुमति देता है। प्रमाणन और गैर-प्रमाणित पाठ्यक्रम विभिन्न एडटेक प्लेटफ़ॉर्म या यहाँ तक कि YouTube पर भी उपलब्ध हैं।
2. नियोक्ता-प्रायोजित कार्यक्रमों का लाभ उठाएँ:
कई कंपनियाँ कुशल कार्यबल के महत्व को पहचानती हैं और कर्मचारी विकास कार्यक्रमों में तेज़ी से निवेश कर रही हैं। ये कार्यक्रम प्रशिक्षण के अवसर, ऑनलाइन पाठ्यक्रम और यहाँ तक कि मांग में रहने वाले कौशल से संबंधित प्रमाणपत्र भी प्रदान कर सकते हैं। अपने संगठन में उपलब्ध रीस्किलिंग अवसरों के बारे में अपने प्रबंधक या एचआर से बात करने में संकोच न करें।
3. उद्योग संघों और व्यावसायिक समूहों के साथ नेटवर्क बनाएं:
व्यावसायिक विकास का मतलब सिर्फ़ ज्ञान प्राप्त करना नहीं है, बल्कि संबंध बनाना और नवीनतम रुझानों से अवगत रहना भी है। उद्योग संघ और पेशेवर नेटवर्क रीस्किलिंग के लिए कार्यशालाओं, सम्मेलनों और ऑनलाइन समुदायों जैसे संसाधनों का खजाना प्रदान करते हैं। ये संपर्क मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं और आपको संभावित सलाहकारों और सहयोगियों से परिचित करा सकते हैं जो आपकी रीस्किलिंग यात्रा को आगे बढ़ा सकते हैं।
4. मेंटरशिप या कोचिंग लें:
एक मेंटर या कोच का होना आपके रीस्किलिंग पथ के लिए अमूल्य हो सकता है। मेंटर अपने अनुभव के आधार पर मार्गदर्शन, सहायता और अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। कोच आपको एक संरचित शिक्षण योजना विकसित करने, ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और प्रेरित रहने में मदद कर सकते हैं। पूर्व सहकर्मियों, उद्योग के पेशेवरों या संकाय सदस्यों से संपर्क करें जो मूल्यवान सलाह और सहायता प्रदान कर सकते हैं।
इसके अलावा, मैंने पाया है कि रिवर्स मेंटरशिप, जिसमें नए कर्मचारियों से मदद ली जाती है जो युवा होते हैं और मौजूदा रुझानों से ज़्यादा जुड़े होते हैं, बहुत उपयोगी साबित होती है। उनसे बातचीत करके ज़रूरी कौशल के ज्ञान में अंतर की पहचान करें और फिर उसी के लिए एक ऑनलाइन कोर्स जॉइन करें या उनसे आपको उससे परिचित कराने में मदद मांगें।
5. माइक्रो-क्रेडेंशियल्स प्राप्त करें:
माइक्रो-क्रेडेंशियल योग्यताओं की एक नई किस्म है जो विशिष्ट, केंद्रित कौशल पर ध्यान केंद्रित करती है। पारंपरिक डिग्री के विपरीत, माइक्रो-क्रेडेंशियल कम अवधि के, अधिक किफायती होते हैं, और महत्वपूर्ण क्षेत्रों में आपकी विशेषज्ञता को सत्यापित करने का एक तेज़ तरीका प्रदान करते हैं। विश्वविद्यालय, ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म और उद्योग संघ वर्तमान व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप माइक्रो-क्रेडेंशियल प्रदान करते हैं। अपने करियर लक्ष्यों को पूरा करने वाले और अपने रिज्यूमे को बेहतर बनाने वाले विकल्प को खोजने के लिए इन विकल्पों का पता लगाएं।
पुनः कौशल प्राप्त करना एक सतत प्रक्रिया है। आजीवन सीखने की मानसिकता अपनाकर और इन रणनीतियों को अपनाकर, आप हमेशा बदलते व्यावसायिक परिदृश्य को नेविगेट करने के लिए खुद को कौशल और ज्ञान से लैस कर सकते हैं और कभी भी पुराना महसूस नहीं करेंगे!
(लेखिका डॉ. पूर्णिमा गुप्ता ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, गुड़गांव में पीजीडीएम प्रोग्राम की प्रोफेसर और कार्यक्रम निदेशक हैं। व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।)
