शिक्षा मंत्रालय (एमओई) ने रविवार को स्पष्ट किया कि विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) के मसौदा दिशानिर्देशों के बाद किसी भी आरक्षित पद को अनारक्षित नहीं किया जा सकता है, जिसमें प्रस्तावित किया गया है कि एससी, एसटी और ओबीसी उम्मीदवारों के लिए आरक्षित किसी भी रिक्ति को अनारक्षित घोषित किया जा सकता है यदि पर्याप्त उम्मीदवार हों। ये श्रेणियां उपलब्ध नहीं हैं.
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'उच्च शिक्षा संस्थानों (एचईआई) में भारत सरकार की आरक्षण नीति के कार्यान्वयन के लिए दिशानिर्देश' हितधारकों से प्रतिक्रिया के लिए सार्वजनिक डोमेन में हैं।
मसौदा दिशानिर्देशों की कई हलकों से आलोचना हुई है। कांग्रेस ने आरोप लगाया कि उच्च शिक्षा संस्थानों में पदों पर एससी, एसटी और ओबीसी को दिए गए आरक्षण को समाप्त करने की एक “साजिश” है और मोदी सरकार दलितों, पिछड़े वर्गों और आदिवासियों के मुद्दों पर केवल “प्रतीकवाद की राजनीति” कर रही है।
जेएनयू छात्र संघ (जेएनयूएसयू) ने इस मुद्दे पर सोमवार को यूजीसी अध्यक्ष एम जगदीश कुमार के खिलाफ विरोध प्रदर्शन की घोषणा की है।
कुमार ने यह भी स्पष्ट किया कि अतीत में केंद्रीय शैक्षणिक संस्थानों (सीईआई) में आरक्षित श्रेणी के पदों का कोई आरक्षण रद्द नहीं किया गया है और ऐसा कोई आरक्षण नहीं होने जा रहा है।
“केंद्रीय शैक्षणिक संस्थानों (शिक्षकों के संवर्ग में आरक्षण) अधिनियम, 2019 के अनुसार शिक्षक संवर्ग में सीधी भर्ती के सभी पदों के लिए केंद्रीय शैक्षणिक संस्थानों में आरक्षण प्रदान किया जाता है।
शिक्षा मंत्रालय ने एक्स पर लिखा, “इस अधिनियम के लागू होने के बाद, किसी भी आरक्षित पद को अनारक्षित नहीं किया जाएगा। शिक्षा मंत्रालय ने सभी सीईआई को 2019 अधिनियम के अनुसार रिक्तियों को सख्ती से भरने के निर्देश दिए हैं।”
यूजीसी अध्यक्ष ने यह भी पोस्ट किया: “यह स्पष्ट करना है कि अतीत में केंद्रीय शैक्षणिक संस्थानों में आरक्षित श्रेणी के पदों का कोई आरक्षण नहीं हुआ है और ऐसा कोई आरक्षण नहीं होने जा रहा है।
“सभी उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आरक्षित श्रेणी के सभी बैकलॉग पद ठोस प्रयासों के माध्यम से भरे जाएं।”
यूजीसी के नए मसौदा दिशानिर्देशों के अनुसार: “एससी या एसटी या ओबीसी के लिए आरक्षित रिक्ति को एससी या एसटी या ओबीसी उम्मीदवार के अलावा किसी अन्य उम्मीदवार द्वारा नहीं भरा जा सकता है, जैसा भी मामला हो।
“हालांकि, एक आरक्षित रिक्ति को अनारक्षित की प्रक्रिया का पालन करके अनारक्षित घोषित किया जा सकता है, जिसके बाद इसे अनारक्षित रिक्ति के रूप में भरा जा सकता है।”
“सीधी भर्ती के मामले में आरक्षित रिक्तियों को अनारक्षित करने पर सामान्य प्रतिबंध है। हालांकि, दुर्लभ और असाधारण मामलों में जब समूह ए सेवा में एक रिक्ति को सार्वजनिक हित में खाली रहने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, तो संबंधित विश्वविद्यालय एक तैयार कर सकता है। रिक्ति को अनारक्षित करने के प्रस्ताव में निम्नलिखित जानकारी दी गई है: प्रस्ताव में यह सूचीबद्ध करना आवश्यक होगा – पद को भरने के लिए किए गए प्रयास; कारण कि इसे रिक्त रहने की अनुमति क्यों नहीं दी जा सकती और अनारक्षित करने का औचित्य।
“ग्रुप सी या डी के मामले में डी-आरक्षण का प्रस्ताव विश्वविद्यालय की कार्यकारी परिषद के पास जाना चाहिए और ग्रुप ए या बी के मामले में आवश्यक अनुमोदन के लिए पूर्ण विवरण देते हुए शिक्षा मंत्रालय को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। प्राप्त होने के बाद अनुमोदन के बाद, पद भरा जा सकता है और आरक्षण को आगे बढ़ाया जा सकता है,'' मसौदा दिशानिर्देशों में कहा गया है।
पदोन्नति के मामले में, यदि आरक्षित रिक्तियों के विरुद्ध पदोन्नति के लिए पर्याप्त संख्या में एससी और एसटी उम्मीदवार उपलब्ध नहीं हैं, तो ऐसी रिक्तियों को अनारक्षित किया जा सकता है और अन्य समुदायों के उम्मीदवारों द्वारा भरा जा सकता है।
यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं तो ऐसे मामलों में आरक्षित रिक्तियों के आरक्षण को मंजूरी देने की शक्ति यूजीसी और शिक्षा मंत्रालय को सौंपी जाएगी।
“प्रस्ताव पर विचार किया जा सकता है यदि उस श्रेणी से संबंधित कोई भी उम्मीदवार जिसके लिए रिक्ति आरक्षित है, विचार के क्षेत्र या विचार के विस्तारित क्षेत्र के भीतर उपलब्ध नहीं है या भर्ती नियमों में निर्दिष्ट फीडर कैडर में पदोन्नति के लिए पात्र नहीं है।
“विश्वविद्यालय के एससीएसटी के लिए संपर्क अधिकारी ने डी-आरक्षण के अनुमोदन को देख लिया है और उस पर सहमति व्यक्त की है। डी-आरक्षण के प्रस्ताव पर यूजीसी और शिक्षा मंत्रालय में उपयुक्त प्राधिकारी द्वारा सहमति व्यक्त की गई है।
दिशानिर्देशों में कहा गया है, “विश्वविद्यालय के एससी, एसटी के लिए नियुक्ति प्राधिकारी और संपर्क अधिकारी के बीच असहमति के मामले में, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग की सलाह प्राप्त की जाती है और उसे लागू किया जाता है।”
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