क्या कार्यस्थल पर पुरुषों की तुलना में महिलाओं में लैंगिक भेदभाव को कम गंभीरता से लिया जाता है? अध्ययन पूर्वाग्रह के मूक रूप को उजागर करता है

यह भी पढ़ें: काम के तनाव के कारण चीनी महिला का वजन एक साल में 20 किलोग्राम बढ़ गया: 'अधिक काम से मोटापे' के बारे में और जानें

महिला पर्यवेक्षकों द्वारा महिला कर्मचारियों को झेले जाने वाले लैंगिक भेदभाव को खारिज किया जाता है

शोधकर्ताओं ने यह समझने के लिए तीन प्रयोग किए कि अध्ययन के प्रतिभागियों ने लिंगवाद के दावों को कैसे देखा, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आरोपी पर्यवेक्षक पुरुष था या महिला। उन्हें एक परिदृश्य दिया गया, जिसमें चेल्सी नाम की एक महिला शामिल थी, जिसने दावा किया था कि लिंगभेद के कारण उसे पदोन्नति से वंचित कर दिया गया था। प्रत्येक प्रयोग में मुख्य अंतर पर्यवेक्षक का लिंग था, चाहे वह पुरुष हो या महिला। पूरे प्रयोगों के दौरान, परिणाम लगातार दिखाते रहे कि प्रतिभागियों ने चेल्सी के दावों को खारिज कर दिया, जबकि अपराधी एक महिला थी और इसे कम वैध माना। इसके अलावा, जब किसी अन्य महिला से भेदभाव की बात सामने आई तो उन्हें चेल्सी को 'शिकायतकर्ता' के रूप में समझने की अधिक संभावना थी।

यह कार्यस्थलों में एक आम धारणा को इंगित करता है, कि महिलाएं एक-दूसरे का समर्थन करती हैं और उनका समर्थन करती हैं। हालाँकि, यह महिलाओं की तरह सार्वभौमिक रूप से सत्य नहीं है नेतृत्व भूमिकाएँ अक्सर अपनी महिला अधीनस्थों के प्रति लैंगिक व्यवहार प्रदर्शित करती हैं और उनके साथ भेदभाव करती हैं। कुछ प्रमुख भेदभावपूर्ण व्यवहारों में समान वेतन या पर्याप्त पदोन्नति का समर्थन न करना शामिल है। अन्य महिलाओं द्वारा महिलाओं पर निर्देशित लिंगवाद को वैध नहीं माना जाता है और इसे उतनी गंभीरता से नहीं लिया जाता है।

यह भी पढ़ें: क्या आप अपने बेस्टी से काम छीनने और कोई काम न करने के दोषी हैं? अपने सहकर्मियों के साथ सीमाएँ कैसे निर्धारित करें?

महिला-निर्देशित लिंगवाद को नज़रअंदाज़ क्यों किया जाता है?

शोध में भेदभाव के इस रूप के संभावित कारण के बारे में विस्तार से बताया गया है, जो चौंकाने वाला लगता है। आमतौर पर, भेदभाव विशेषाधिकार प्राप्त प्रभुत्वशाली समूह और कम विशेषाधिकार प्राप्त समूह के बीच होता है। लेकिन यहां हर कोई उम्मीद करता है कि महिलाएं एक-दूसरे की समस्याओं और परेशानियों को समझें। एक महिला का दूसरे के साथ भेदभाव करना लोकप्रिय मान्यताओं में भेदभाव और लिंगवाद की विशिष्ट तस्वीर में फिट नहीं बैठता है।

किसी न किसी तरह से, हर महिला से, खासकर कार्यस्थल पर, समान परिस्थितियों से गुजरने की उम्मीद की जाती है, जिससे एक-दूसरे के साथ सहानुभूति रखना आसान हो जाता है। परिणामस्वरूप, जब कोई महिला लैंगिक भेदभाव के किसी महिला अपराधी के खिलाफ बोलती है, तो अक्सर यह माना जाता है कि वह 'बहुत ज्यादा शिकायत कर रही है।'

मोटे तौर पर, लिंगवाद की कल्पना पुरुष-उन्मुख के रूप में की जाती है। इसलिए, महिला-निर्देशित लिंगवाद को अक्सर नज़रअंदाज कर दिया जाता है। इसका कार्यस्थल पर नकारात्मक परिणाम होता है क्योंकि यदि कोई महिला महिला-निर्देशित लिंगवाद की रिपोर्ट करती है और उसे अत्यधिक संवेदनशील समझकर चुप करा दिया जाता है, तो अन्य लोग हतोत्साहित महसूस कर सकते हैं और लिंगवादी व्यवहार के खिलाफ बोलने में झिझक सकते हैं, खासकर एक महिला से, जो इसे जारी रहने देती है।

शोधकर्ता बिना किसी पूर्वाग्रह या निर्णय के सभी प्रकार के लिंगवाद को स्वीकार करने के महत्व पर प्रकाश डालते हैं, जिससे अधिक समावेशी और स्वस्थ कार्यस्थल बनाने में मदद मिलेगी। महिलाओं से भेदभाव को उतना ही महत्व दिया जाना चाहिए जितना किसी पुरुष के खिलाफ लैंगिक दावों को दिया जाता है।

यह भी पढ़ें: इसे अपने बॉस को भेजें: नए अध्ययन से पता चलता है कि असभ्य प्रबंधक वास्तव में टीम की उत्पादकता में बाधा डालते हैं