एथन इवांस, पूर्व अमेज़ॅन वीपी, का मानना है कि दूरस्थ कार्य उद्यमियों को सशक्त बनाता है, जो कार्यालय के रिटर्न के लिए धक्का की आलोचना करता है, जो ‘छोड़’ संकेत के रूप में है। वह दूरदराज के नेताओं को बढ़ावा देने वाले अपने स्वयं के अनुभव का हवाला देते हैं, जिसमें बेंगलुरु में एक कंपनी केंद्र की स्थापना की गई थी।
एक्स पर एक पोस्ट में, उन्होंने तर्क दिया कि बड़े निगम कर्मचारियों को सबूतों के बजाय व्यक्तिगत मान्यताओं के आधार पर कार्यालय में वापस धकेल रहे हैं, विशेष रूप से एक चुनौतीपूर्ण अर्थव्यवस्था में जहां छोड़ना एक जोखिम है।
उन्होंने कहा, “यह मान लें कि प्रभावी दूरस्थ काम वास्तव में एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है। यदि यह सच है, तो कंपनियां जो इसे लड़ने के बजाय इसे गले लगाती हैं, वह भविष्य में एक बड़ी बढ़त हासिल करेगी। दूरस्थ काम के लिए उपकरण या समाधान बनाने वाले उद्यमी पनपेंगे,” उन्होंने लिखा।
श्री इवांस ने स्वीकार किया कि जबकि कोई भी अच्छा कर्मचारी अत्यधिक निगरानी नहीं चाहता है, कुछ “उल्लासपूर्ण स्कैमर्स” कई पूर्णकालिक नौकरियों को दूरस्थ रूप से जुगल करने के बारे में डींग मारते हैं, दूरस्थ काम के बारे में संदेह को बढ़ाते हैं। “इन लोगों का डर दूरस्थ काम में विश्वास को कम करता है,” उन्होंने कहा। उन्होंने सुझाव दिया कि एक गैर-इनवेसिव, विश्वसनीय “स्लैकर डिटेक्शन” टूल अत्यधिक मूल्यवान होगा, यह कहते हुए कि कई कर्मचारी संभवतः घंटों के खर्च पर खर्च करने के कुछ स्तर की निगरानी को स्वीकार करेंगे।
दूरस्थ टीमों के प्रबंधन के अपने स्वयं के अनुभव को उजागर करते हुए, श्री इवांस ने साझा किया कि कैसे पहले दो लोगों को उन्होंने अमेज़ॅन के निदेशक के रूप में पदोन्नत किया था। “उन्हें सफल होने में मदद करने के लिए, हमें ऐसे अवसर पैदा करने थे, जहां वे अपनी स्वतंत्रता, निर्णय, नेतृत्व और प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के बिना परिणाम देने की क्षमता साबित कर सकते थे,” उन्होंने समझाया। एक नेता एक नया कार्यालय स्थापित करने के लिए ऑरेंज काउंटी, कैलिफोर्निया में चले गए, जबकि दूसरा एक परियोजना केंद्र लॉन्च करने के लिए बैंगलोर, भारत में स्थानांतरित हो गया।
यहां पोस्ट देखें:
कंपनियां इसे पूरा करने के बजाय दूरस्थ काम कर रही हैं। यह उद्यमियों के लिए एक बहुत बड़ा अवसर है।
वर्तमान में, बड़ी कंपनियां लोगों को विश्वासों के आधार पर काम करने के लिए मजबूर कर रही हैं, साक्ष्य नहीं, और एक कठिन अर्थव्यवस्था में मूल रूप से लोगों को छोड़ने की हिम्मत कर रही हैं।
1) वास्तव में मान लें …
– एथन इवांस (@ethanevansvp) 4 मार्च, 2025
इसके विपरीत, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जस्सी ने इन-ऑफिस के काम पर दोगुना हो गया है, हाल ही में कर्मचारियों के लिए जनवरी में शुरू होने वाले सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में होना अनिवार्य है। इससे पहले, अमेज़ॅन को पिछले 15 महीनों के लिए प्रति सप्ताह तीन कार्यालय दिनों की आवश्यकता थी, एक नीति JASSY के दावों ने सहयोग और कंपनी की संस्कृति को मजबूत किया है।
उन्होंने कहा, “हमने पाया है कि व्यक्ति में एक साथ काम करना सीखना, सहयोग करना और नवाचार करना आसान बनाता है। टीमें अधिक जुड़ी हुई हैं, और एक -दूसरे से शिक्षण और सीखना अधिक स्वाभाविक रूप से होता है,” उन्होंने कर्मचारियों को एक ज्ञापन में कहा।
जस्सी ने कहा कि अमेज़ॅन आपात स्थिति, कुछ अलग -थलग कार्य कार्यों और वरिष्ठ नेतृत्व द्वारा दूरस्थ कार्य के लिए अनुमोदित कर्मचारियों के लिए अपवादों की अनुमति देगा।
अमेज़ॅन, जो विश्व स्तर पर 1.5 मिलियन से अधिक लोगों को रोजगार देता है, दूरस्थ काम के भविष्य के बारे में चल रही बहस के बावजूद अपने कार्यालय-पहले दृष्टिकोण को लागू करना जारी रखता है।
