मुख्य वित्तीय अधिकारी नीलांजन रॉय ने कहा कि इंफोसिस, जिसने पिछले साल 50,000 से अधिक नए लोगों को काम पर रखा था, फिलहाल भर्ती के लिए कैंपस में नहीं जा रही है, उन्होंने कहा कि आईटी प्रमुख दिए गए प्रस्तावों का सम्मान करेगा।
कार्यालय वापसी के दृष्टिकोण पर, इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कार्यस्थल पर वापस आने वाले कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है, लेकिन साथ ही उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी अपने दृष्टिकोण में लचीलापन बनाए रखने का इरादा रखती है।
काम पर लौटने पर इंफोसिस की स्थिति बड़े प्रतिद्वंद्वी टीसीएस से भिन्न है, जिसने अपने 6.14 लाख से अधिक कर्मचारियों को कार्यालयों से काम करने के लिए कहा है, जिससे महामारी के कारण आवश्यक दूरस्थ कार्य की प्रथा समाप्त हो गई है।
Q2 ब्रीफिंग के दौरान, इंफोसिस के सीएफओ नीलांजन रॉय ने कहा कि बेंगलुरु मुख्यालय वाली कंपनी के पास उपयोग बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण फ्रेशर बेंच और हेडरूम है, और इसलिए यह “अभी तक कैंपस में नहीं जा रही है”।
“पिछले साल, हमने 50,000 फ्रेशर्स को काम पर रखा था और मांग से पहले काम पर रखा था… हमारे पास अभी भी एक महत्वपूर्ण फ्रेशर बेंच है… बेशक, हम उन्हें जेन एआई पर प्रशिक्षण दे रहे हैं… लेकिन हमारे पास अभी भी उपयोग करने का एक तरीका है , और फिलहाल हम अभी कैंपस नहीं जा रहे हैं…हम अपने भविष्य के अनुमानों को देखते हुए हर तिमाही इसकी निगरानी करेंगे,” उन्होंने कहा।
जैसा कि कहा गया है, कंपनी किए गए सभी प्रस्तावों का सम्मान करेगी और परियोजनाएं आने पर उन्हें शामिल करेगी।
इस विशेष प्रश्न पर कि क्या कंपनी इस साल नियुक्ति के लिए कैंपस में जाएगी या नहीं, रॉय ने कहा, “जैसा कि हम देख रहे हैं, मुझे नहीं लगता कि इस साल इसकी संभावना है कि हम जा रहे हैं…लेकिन हम इसे हर तिमाही में देखेंगे”।
कार्य योजनाओं पर वापसी पर पारेख ने कहा कि इंफोसिस स्पष्ट है कि वह कर्मचारियों के साथ अपने दृष्टिकोण में लचीला रहना चाहती है।
उन्होंने कहा, “यह कहते हुए कि हर तिमाही, हर हफ्ते, हम अधिक से अधिक कर्मचारियों को परिसर में वापस देख रहे हैं। और हमें विश्वास है कि यह जारी रहेगा।” 30 सितंबर, 2023 तक कंपनी की कर्मचारियों की संख्या 3.28 लाख थी।
ऐसे उदाहरण हैं जिनमें विशिष्ट ग्राहक कार्य या विशिष्ट प्रकार की सहभागिता शामिल है, जहां कंपनी कार्यालय में सभी के एक साथ काम करने के साथ अधिक सहज होती है, और ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी वापस आ जाते हैं, जैसा कि पारेख ने खुलासा किया।
“लेकिन, सामान्य तौर पर, हमारा विचार है, हम इस लचीले दृष्टिकोण का समर्थन करना चाहते हैं। यह कुछ ऐसा है जिसे हम उचित मानते हैं, यह देखते हुए कि हमने घर से काम करने का बुनियादी ढांचा कैसे स्थापित किया है। और इसलिए, हम इस स्तर पर इसे जारी रखेंगे लेकिन विशिष्ट क्षेत्र होंगे, चाहे वह परियोजनाएं हों या ग्राहकों के लिए काम का प्रकार, जब जरूरत होगी, कर्मचारी परिसर में होंगे,” उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि उन स्थानों पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए जहां होम डिलीवरी केंद्र हैं, 70 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी सप्ताह के दौरान किसी न किसी स्तर पर परिसर में आते हैं।
टीसीएस ने बुधवार को घोषणा की कि उसने अपने 6.14 लाख से अधिक कर्मचारियों को कार्यालयों से काम करने के लिए कहा है।
टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने संवाददाताओं को बताया कि कंपनी ने मूल्य प्रणालियों को गहरा करने की आवश्यकता और सह-कार्य से उत्पादकता लाभ में विश्वास के कारण अपने कार्यबल को कार्यालयों में लौटने के लिए कहा है।
“हमारा दृढ़ विश्वास है कि उन्हें काम पर आने की जरूरत है ताकि नया कार्यबल टीसीएस के बड़े कार्यबल के साथ एकीकृत हो जाए। यही एकमात्र तरीका है जिससे वे सीखेंगे और समझेंगे, और टीसीएस मूल्यों और टीसीएस तरीके को आत्मसात करेंगे। तो, हां, हम लोगों से सप्ताह में सभी दिन आने के लिए कह रहे हैं,” लक्कड़ ने कहा था।
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