हालाँकि, कंपनी ने दावा किया कि उसने यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास किया था कि वह सर्वोत्तम परिस्थितियों में काम कर सके।
एक फ्रांसीसी महिला ने अपने पूर्व नियोक्ता पर 20 वर्षों तक पूरा वेतन देने के बावजूद उसे कोई काम न देने का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया है। लॉरेंस वान वासेनहोवे ने एक बड़ी दूरसंचार कंपनी ऑरेंज के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि कंपनी ने जानबूझकर उसे काम करने से रोका है, क्योंकि उसने अपनी विकलांगता के कारण उसी कंपनी के एक अन्य हिस्से में स्थानांतरण का प्रयास किया था।
1993 में, सुश्री वासेनहोवे कथित तौर पर दूरसंचार कंपनी में सचिव और मानव संसाधन प्रतिनिधि के रूप में शामिल हुईं, जिसने उनके आंशिक पक्षाघात और मिर्गी के दौरे को समायोजित किया। 2002 में, उन्होंने कंपनी के भीतर स्थानांतरण पाने की कोशिश की और उन्हें मंजूरी मिल गई।
सुश्री वासेनहोवे ने आरोप लगाया है कि नई नौकरी में उनके खराब प्रदर्शन के कारण फर्म ने उन्हें काम देना बंद कर दिया था। हालांकि, इसके बावजूद सुश्री वासेनहोवे के नियोक्ता ने उन्हें वेतन देना बंद नहीं किया।
एक रिपोर्ट सूरज दावा किया कि अब सुश्री वासेनहोव को अपनी स्थिति “सहना बहुत कठिन” लगता है।
रिपोर्ट में दावा किया गया है कि शुरू में ऑरेंज ने उन्हें एक सिविल सेवक के रूप में नियुक्त किया था। लेकिन उनकी स्थिति के कारण, सुश्री वासेनहोवे को उनकी स्वास्थ्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए सचिव पद की पेशकश की गई।
सुश्री वासेनहोवे दो बच्चों की माँ हैं, जिनमें से एक ऑटिस्टिक है। द सन से बातचीत में उन्होंने दावा किया कि वेतन मिलने के बावजूद, वह बेदखली के नोटिस का सामना करने और गुजारा करने के लिए संघर्ष करने से नहीं बच पाईं।
रिपोर्ट में कहा गया कि कंपनी ने व्यावसायिक चिकित्सा रिपोर्ट तैयार की, जिसमें पुष्टि की गई कि यह पद सुश्री वासेनहोवे के लिए उपयुक्त नहीं था।
इसके बाद, कंपनी ने सुश्री वासेनहोवे को स्टैंडबाय पर रखा। और अंततः उनकी विकलांगता के कारण उन्हें सेवानिवृत्ति की पेशकश करने से पहले, कंपनी ने उन्हें बीमार छुट्टी पर भेज दिया।
हालाँकि, कंपनी ने उन्हें पूरा वेतन देना जारी रखा, जबकि सुश्री वासेनहोव को कोई काम नहीं सौंपा गया।
खुद को “बहिष्कृत सचिव” बताते हुए सुश्री वासेनहाइव ने दावा किया कि उनकी फर्म ने उन्हें नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने के लिए ऐसा किया। 2015 में, उन्होंने सरकार और भेदभाव के खिलाफ लड़ाई के लिए उच्च प्राधिकरण को शिकायत दर्ज कराई, लेकिन बहुत कुछ नहीं बदला।
रिपोर्ट में उनके हवाले से कहा गया है, “घर पर रहकर काम न करना, वेतन मिलना कोई विशेषाधिकार नहीं है। इसे सहना बहुत कठिन है।”
रिपोर्ट के अनुसार, हालांकि, कंपनी ने दावा किया है कि उसने यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास किया था कि वह सर्वोत्तम परिस्थितियों में काम कर सके।
उन्होंने यह भी कहा कि “अनुकूलित पद पर काम पर लौटने” की भी योजना बनाई गई थी, लेकिन ऐसा कभी नहीं हुआ, क्योंकि सुश्री वासेनहोव कथित तौर पर नियमित रूप से बीमार छुट्टी पर रहती थीं।
