सीईओ ने कर्मचारियों से अधिक काम करने और “काम को जीवन के साथ” मिलाने को कहा।
ऑनलाइन फ़र्निचर फर्म वेफ़ेयर के भारतीय-अमेरिकी मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) नीरज शाह ने कंपनी के लाभदायक परिणाम मिलने के बाद अपने कर्मचारियों के लिए एक विशेष संदेश तैयार किया। के अनुसार सीएनएनकर्मचारियों को लिखे अपने नोट में, श्री शाह ने न केवल कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और महत्वाकांक्षी होने के लिए प्रोत्साहित किया, बल्कि उन्हें अधिक काम करने और “जीवन के साथ काम” करने के लिए भी कहा। उन्होंने उनसे कहा कि वे लंबे समय तक काम करने से न कतराएँ और कहा कि ऐसा कोई ऐतिहासिक साक्ष्य नहीं है जो दिखाता हो कि आलस्य के कारण सफलता मिली।
सीईओ ने इस महीने की शुरुआत में कर्मचारियों को लिखे एक नोट में कहा, “जीतने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है। मेरा मानना है कि महत्वाकांक्षी व्यक्ति होने के नाते, हममें से ज्यादातर लोग अपने प्रयासों को मूर्त परिणामों में देखने की खुशी में पूर्णता पाते हैं।” सीएनएन. उन्होंने कहा, “लंबे समय तक काम करना, उत्तरदायी होना, काम और जीवन का मिश्रण करना, इसमें शर्म करने वाली कोई बात नहीं है। सफलता के साथ आलस्य को पुरस्कृत करने का बहुत अधिक इतिहास नहीं है।”
के अनुसार भाग्य, श्री शाह ने यह भी कहा कि कर्मचारियों को काम नहीं करना चाहिए का विचार “हास्यास्पद रूप से गलत” था। सीईओ ने कहा, “सफलता के लिए कड़ी मेहनत जरूरी है और काम पूरा करने में यह अहम हिस्सा है।” दो”।
अपने पत्र में, श्री शाह ने वेफ़ेयर कर्मचारियों को कंपनी द्वारा खर्च किए गए पैसे को अपना पैसा समझने और कीमतों पर बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित किया। “क्या आप उस पर पैसा खर्च करेंगे, क्या आप उस चीज़ के लिए इतना पैसा खर्च करेंगे, क्या वह कीमत उचित लगती है, और अंत में – क्या आपने कीमत पर बातचीत की है?” उन्होंने लिखा है।
भारतीय-अमेरिकी सीईओ ने अपने ईमेल में कर्मचारियों से कहा कि कंपनी फिर से मुनाफे में आ गई है। उन्होंने कहा, “अगर हम सब एक साथ मिलकर इस दिशा में आगे बढ़ें तो हम अब जीतने की तुलना में कहीं अधिक तेजी से जीत सकते हैं। आइए आक्रामक, व्यावहारिक, मितव्ययी, चुस्त, ग्राहक-उन्मुख और स्मार्ट बनें।”
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इस बीच, इंटरनेट पर यूजर्स ने श्री शाह के नोट को “विषाक्त” बताया। “वह मूल रूप से कह रहे हैं कि यदि आप देर तक काम नहीं करते हैं तो आप आलसी हैं। लंबे समय तक काम करना उत्पादकता के बारे में कुछ भी साबित नहीं करता है। इसका मतलब सिर्फ यह है कि आपने लंबे समय तक काम किया है!” एक Reddit उपयोगकर्ता ने लिखा। “मुझे अच्छा लगता है जब ये सीईओ 'जीतने' के बारे में बात करते हैं जैसे कि कर्मचारियों को कंपनी की लाभप्रदता से कुछ भी मिलता है,” दूसरे ने कहा।
“यदि आपको वास्तव में आपके समय के लिए मुआवजा दिया जा रहा है, तो निश्चित रूप से। यदि आप औसत वेतन कमा रहे हैं, लेकिन कॉर्पोरेट बीएस के साथ काम कर रहे हैं, तो आगे बढ़ें,” तीसरे ने व्यक्त किया। “मैं कार्य-जीवन संतुलन में जीवन का बलिदान कर दूंगा जब तनख्वाह यह दर्शाएगी कि यह इसके लायक है। मुझे संदेह है कि यह किसी के लिए है जिसे वह यह व्याख्यान दे रहा है (जिसे वह शायद बहुत प्रेरणादायक मानता है),” दूसरे ने जोड़ा।
विशेष रूप से, श्री शाह पहले सीईओ नहीं हैं जिन्होंने अत्यधिक काम को महिमामंडित किया है। इससे पहले, इंफोसिस के संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति उन्होंने कहा कि अगर देश को वैश्विक मंच पर प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करनी है तो भारत की कार्य संस्कृति को बदलने की जरूरत है और युवाओं को सप्ताह में 70 घंटे काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए। उन्होंने कहा कि भारत की कार्य उत्पादकता दुनिया में सबसे कम में से एक है और उन्होंने युवाओं से संस्कृति के निर्माण में योगदान देने को कहा ताकि भारत वैश्विक मंच पर प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा कर सके। उन्होंने जापान और जर्मनी की भी तुलना की, ये दो देश हैं जिन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध के बाद विस्तारित कार्य घंटों को लागू किया था।
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