जुलाई 09, 2024 12:38 अपराह्न IST
सुप्रीम कोर्ट ने मासिक धर्म अवकाश से महिलाओं के रोजगार पर पड़ने वाले प्रभाव पर चिंता व्यक्त की। स्त्री रोग विशेषज्ञों ने अपनी राय साझा की।
कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए मासिक धर्म अवकाश की आवश्यकता के बारे में चर्चा पिछले कुछ समय से चल रही है। इस पर लोगों की राय विभाजित है – जबकि कुछ का मानना है कि महिलाओं को मासिक धर्म अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए, कुछ का मानना है कि इसकी आवश्यकता नहीं है। मासिक धर्म अवकाश के नुकसान पर प्रकाश डालते हुए सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि मासिक धर्म अवकाश महिलाओं पर हानिकारक प्रभाव डाल सकता है – “छुट्टियाँ अधिक महिलाओं को कार्यबल का हिस्सा बनने के लिए कैसे प्रोत्साहित करेंगी”, अदालत ने याचिकाकर्ता से पूछा और कहा कि “ऐसी छुट्टियों को अनिवार्य करने से महिलाओं को कार्यबल से दूर कर दिया जाएगा…हम ऐसा नहीं चाहते हैं,” पीठ ने कहा।
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मासिक धर्म अवकाश: क्या यह लैंगिक रूढ़िवादिता को मजबूत कर सकता है?
एचटी लाइफस्टाइल के साथ एक साक्षात्कार में, दिल्ली के सीके बिड़ला अस्पताल (आर) में प्रसूति एवं स्त्री रोग विभाग की प्रमुख सलाहकार डॉ. मंजूषा गोयल ने इस चिंता का जवाब दिया – “मासिक धर्म का दर्द कई महिलाओं के लिए दुर्बल करने वाला हो सकता है, जो उनके दैनिक कामकाज को काफी प्रभावित करता है। मासिक धर्म अवकाश प्रदान करना इस वास्तविकता को स्वीकार करता है, जिससे उन्हें बहुत ज़रूरी राहत और सहायता मिलती है। हालाँकि, मासिक धर्म अवकाश को अनिवार्य बनाने के बारे में सावधानी से विचार किया जाना चाहिए। एक वैध चिंता यह है कि यह अनजाने में लैंगिक रूढ़ियों को मजबूत कर सकता है, जिससे महिलाओं को कम विश्वसनीय कर्मचारी के रूप में चित्रित किया जा सकता है। इससे भेदभाव हो सकता है, नियोक्ता संभावित रूप से उत्पादकता के नुकसान से बचने के लिए महिलाओं को काम पर रखने से बचते हैं।”
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मासिक धर्म अवकाश: आगे का रास्ता क्या है?
इस बात से सहमत होते हुए, ईओके के आर्टेमिस द्वारा डैफोडिल्स में प्रसूति एवं स्त्री रोग विशेषज्ञ, अपूर्वा गुप्ता ने कहा, “सीधे तौर पर अनिवार्य छुट्टी के बजाय, अधिक लचीली कार्य नीति लाभकारी हो सकती है। दूर से काम करना, समायोज्य घंटे, या बिना किसी कलंक के मासिक धर्म संबंधी समस्याओं के लिए बीमार छुट्टी लेने की क्षमता जैसे विकल्प महिलाओं को अपने स्वास्थ्य से समझौता किए बिना अपने कार्यस्थल पर अपना सर्वश्रेष्ठ देने की अनुमति दे सकते हैं। कार्यस्थलों के भीतर शिक्षा और जागरूकता अभियान भी मासिक धर्म से जुड़ी वर्जनाओं को खत्म करने में मदद कर सकते हैं, जिससे अधिक सहायक वातावरण को बढ़ावा मिलेगा। जबकि मासिक धर्म की छुट्टी की आवश्यकता स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से वैध है, सर्वोच्च न्यायालय द्वारा प्रकाश में लाए गए संभावित सामाजिक-आर्थिक नतीजों के लिए एक विचारशील कार्यान्वयन रणनीति की आवश्यकता है। एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति बनाना जो महिलाओं के पेशेवर अवसरों को दंडित किए बिना उनके स्वास्थ्य का समर्थन करती है, सच्ची प्रगति के लिए आवश्यक है।”
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