3,600 कर्मचारियों को बिछाने के कुछ दिनों बाद, टेक दिग्गज मेटा इस साल अपने अधिकारियों को बड़े बोनस की पेशकश करने के लिए तैयार है। एक कॉर्पोरेट फाइलिंग के अनुसार, सोशल मीडिया दिग्गज ने अपने आधार वेतन का 200 प्रतिशत कार्यकारी बोनस उठाया है, पिछले वर्ष के 75 प्रतिशत से अधिक दोगुना, सीएनबीसी।
मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग को नए मुआवजा प्रणाली में शामिल नहीं किया गया है, फाइलिंग जोड़ी गई है।
कंपनी, जो फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप का मालिक है, ने बोनस का बचाव किया, यह दावा करते हुए कि पिछला कार्यकारी मुआवजा उद्योग के मानदंडों के साथ नहीं था। शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, उन्हें मुआवजे को प्रतिस्पर्धी बनाए रखना था।
मेटा ने कहा, “इस वृद्धि के बाद, नामित कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ के अलावा) के लिए लक्ष्य कुल नकद मुआवजा, पीयर ग्रुप लक्ष्य नकद मुआवजे के लगभग 50 वें प्रतिशत पर आता है।”
मेटा के कम प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर, मेटा ने दुनिया भर में 3,600 से अधिक कर्मचारियों को बिछाने की योजना की घोषणा के बाद नई बोनस योजना प्रकाश में आई।
कंपनी ने एएफपी को पुष्टि की कि सीईओ मार्क जुकरबर्ग के फैसले से उसके कार्यबल का पांच प्रतिशत प्रभावित होगा।
“मैंने प्रदर्शन प्रबंधन पर बार बढ़ाने और कम-प्रदर्शनकर्ताओं को तेजी से आगे बढ़ाने का फैसला किया है,” श्री जुकरबर्ग ने कहा।
सीईओ ने कहा कि प्रदर्शन-आधारित कटौती यह सुनिश्चित करने के लिए थी कि कंपनी की “सबसे मजबूत प्रतिभा” और “नए लोगों को अंदर लाएं।”
पिछले हफ्ते की छंटनी के बाद, मेटा कर्मचारी कंपनी के नेतृत्व की उनकी आलोचना के साथ सार्वजनिक हो गया। कंपनी के “प्रदर्शन-आधारित छंटनी” के दावों के बावजूद, कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि उन्हें प्रदर्शन की उम्मीदों को पूरा करने के बावजूद समाप्त कर दिया गया था।
मार्क जुकरबर्ग ने हाल ही में रूढ़िवादी विचारों और राजनीतिक आंकड़ों के साथ अधिक निकटता से गठबंधन किया है, जिसमें ट्रम्प के साथ डिनर मीटिंग करना और एक रिपब्लिकन को मेटा के सार्वजनिक मामलों के प्रमुख के रूप में नामित करना शामिल है।
कंपनी ने फेसबुक और इंस्टाग्राम पर अपनी विविधता पहल और आराम से सामग्री मॉडरेशन नियमों को भी पीछे छोड़ दिया है, विशेष रूप से शत्रुतापूर्ण भाषण के कुछ रूपों के बारे में।
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