सभी कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, मेटा प्लेटफ़ॉर्म इंक प्रदर्शन-आधारित समाप्ति के माध्यम से अपने कर्मचारियों में से लगभग पाँच प्रतिशत की कटौती कर रहा है और इस वर्ष उनकी भूमिकाएँ भरने के लिए नए लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रहा है।
सितंबर तक, मेटा लगभग 72,000 लोगों को रोजगार मिला, इसलिए पाँच प्रतिशत की कटौती से लगभग 3,600 नौकरियाँ प्रभावित हो सकती हैं। मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने कहा, “मैंने प्रदर्शन प्रबंधन का स्तर बढ़ाने और कम प्रदर्शन करने वालों को तेजी से बाहर करने का फैसला किया है।” मार्क ज़ुकेरबर्ग आंतरिक संदेश बोर्ड पर पोस्ट किए गए और ब्लूमबर्ग न्यूज़ द्वारा समीक्षा किए गए नोट में कहा गया है।
उन्होंने कहा, “हम आम तौर पर उन लोगों का प्रबंधन करते हैं जो एक वर्ष के दौरान अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहे हैं,” लेकिन अब हम इस चक्र के दौरान अधिक व्यापक प्रदर्शन-आधारित कटौती करने जा रहे हैं। मामले से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, मेटा का प्रदर्शन चक्र फरवरी में समाप्त होने की उम्मीद है, जिसने कंपनी की आंतरिक प्रक्रियाओं पर चर्चा करते हुए पहचान उजागर न करने को कहा।
ज्ञापन के अनुसार, अमेरिका में प्रभावित श्रमिकों को 10 फरवरी को सूचित किए जाने की उम्मीद है, जबकि अन्य देशों में स्थित श्रमिकों को बाद में सूचित किया जाएगा। बर्खास्तगी में केवल वे कर्मचारी शामिल होंगे जो प्रदर्शन समीक्षा के लिए पात्र होने के लिए पर्याप्त समय से कंपनी में हैं। ज़करबर्ग ने कर्मचारियों से कहा कि कंपनी पिछली कटौतियों के अनुरूप “उदार विच्छेद प्रदान करेगी”।
मंगलवार को न्यूयॉर्क में दोपहर 1:39 बजे मेटा शेयरों में 2.1 प्रतिशत की गिरावट आई, जो सोमवार से शुरू हुई गिरावट को जारी रखती है।
जुकरबर्ग ने 2023 को कंपनी की “दक्षता का वर्ष” घोषित किया था और तब 10,000 पदों को खत्म करने की योजना की घोषणा की थी। अब, उन्होंने एक अलग सुर अपना लिया है. प्रबंधकों को लिखे एक नोट में, उन्होंने कहा कि प्रदर्शन-आधारित कटौती का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी के पास “सबसे मजबूत प्रतिभा” है और वह “नए लोगों को लाने” में सक्षम है।
कुल मिलाकर, मेटा को उम्मीद है कि वर्तमान प्रदर्शन चक्र के अंत तक उसके कर्मचारियों की संख्या 10 प्रतिशत कम हो जाएगी। प्रबंधकों को दिए गए संदेश के अनुसार, उस कुल में पिछले साल नौकरी छोड़ने से पांच प्रतिशत की अतिरिक्त कमी शामिल है।
मेनलो पार्क, कैलिफ़ोर्निया स्थित कंपनी जिसमें शामिल है फेसबुक, Instagramऔर WhatsAppअन्य व्यवसायों के अलावा, पिछले वर्ष की कटौती की संख्या के आधार पर प्रत्येक संगठन के लिए कर्मचारियों की संख्या पर निर्णय लिया जाएगा।
जुकरबर्ग ने पिछले हफ्ते मेटा में कई बदलावों की घोषणा की, जिसमें अपने प्लेटफार्मों पर यूएस-आधारित तथ्य-जाँच को समाप्त करना, इसकी कई विविधता और समावेशन प्रयासों को समाप्त करना और अप्रवासियों पर चर्चा के लिए इस्तेमाल की जाने वाली भाषा के बारे में अधिक लचीलेपन की अनुमति देने के लिए अपनी “घृणास्पद आचरण” नीति को बदलना शामिल है। , महिलाएं, और ट्रांसजेंडर और गैर-बाइनरी लोग। यह कदम नवनिर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के साथ संबंधों को बेहतर बनाने के जुकरबर्ग के प्रयासों के साथ मेल खाता है, जिसके आगामी उद्घाटन में वह शामिल होने की योजना बना रहे हैं।
कर्मचारियों को लिखे नोट में, जुकरबर्ग ने कहा कि वह कंपनी को उस वर्ष के लिए तैयार कर रहे हैं जिस पर उन्हें “गहन वर्ष” केंद्रित होने की उम्मीद है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई)स्मार्ट चश्मा और सोशल मीडिया का भविष्य।
नए साल की शुरुआत में प्रदर्शन-आधारित नौकरी में कटौती करने वाला मेटा अकेला नहीं है। पिछले हफ्ते, बिजनेस इनसाइडर ने रिपोर्ट दी थी माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को लक्ष्य करके नौकरियों में कटौती की जाएगी।
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