मोहनलाल का इस्तीफा निराशाजनक, ममूटी की चुप्पी दुखद: सजिथा मदाथिल

इसके बाद, मलयालम मूवी आर्टिस्ट एसोसिएशन की पूरी 17 सदस्यीय कार्यकारी समिति (अम्माएसोसिएशन के अध्यक्ष और अभिनेता मोहनलाल सहित कई अन्य लोगों ने 27 अगस्त को सामूहिक रूप से इस्तीफा दे दिया। एसोसिएशन के शासी निकाय के सदस्यों के खिलाफ यौन दुराचार के आरोपों के बीच मोहनलाल ने नैतिक जिम्मेदारी का हवाला देते हुए पद छोड़ दिया।

हाल ही में हमने अभिनेता और इस संस्था के संस्थापक सदस्यों में से एक, सजिता मदथिल से बात की। सिनेमा में महिलाएं सामूहिक हेमा समिति के निष्कर्ष, उसके परिणाम, मोहनलाल के इस्तीफे और आगे की राह के बारे में।

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यहां कुछ अंश प्रस्तुत हैं:

एएमएमए अध्यक्ष मोहनलाल और कार्यकारी समिति के इस्तीफे पर आपके क्या विचार हैं?

हालांकि यह वीमेन इन सिनेमा कलेक्टिव से जुड़ा हुआ नहीं है, एक बाहरी व्यक्ति के रूप में, मैं कह सकता हूं कि उनके इस्तीफे के कई कारण हो सकते हैं। एक संभावना यह है कि वे आगे की चर्चा या सार्वजनिक ध्यान से बचना चाहते हैं, संभवतः इसलिए क्योंकि वे एसोसिएशन ऑफ मलयालम मूवी आर्टिस्ट्स (AMMA) के अधिक सदस्यों के खिलाफ उठने वाले संभावित आरोपों के बारे में चिंतित हैं। इसलिए, उनका इस्तीफा जिम्मेदारी से बचने का एक प्रयास प्रतीत होता है। उन्हें रुकना चाहिए था और मुद्दों को सुलझाने और पीड़ितों का समर्थन करने की दिशा में काम करना चाहिए था। समस्याओं को संबोधित करने की जिम्मेदारी लेने के बजाय उन्हें पीछे हटते देखना निराशाजनक है। यह बहुत दुखद है। वे शक्तिशाली लोग हैं। मोहनलाल उद्योग में एक सम्मानित व्यक्ति हैं। उन्हें स्थिति को स्पष्ट करने के लिए पहल करनी चाहिए थी। हम इसकी उम्मीद कर रहे थे। ममूटी ने इसके (हेमा समिति की रिपोर्ट) बारे में कभी कुछ नहीं कहा। बी. उन्नीकृष्णन, अभिनेता-निर्देशक और FEFKA नेता, उन्होंने भी इसके बारे में कभी बात नहीं की, बस एक प्रेस विज्ञप्ति जारी की। ममूटी का मौन भी बहुत दुखद है.

हालांकि, यह कुछ मायनों में एक सकारात्मक विकास भी है। 2017 में, महिलाओं के पास इन मुद्दों पर चर्चा करने के लिए जगह भी नहीं थी। जब हमने (WCC) उस समय उद्योग में महिलाओं के लिए समर्थन को संबोधित करने की कोशिश की, तो प्रतिक्रिया खारिज कर दी गई। जब हमने भावना (मेनन) के लिए समर्थन मांगा, तो उन्हें कोई फर्क नहीं पड़ा, उन्होंने हमारी बात भी नहीं सुनी। लेकिन अब, ऐसा लगता है कि इन मुद्दों को अनदेखा नहीं किया जा सकता है और वे इस चर्चा से दूर नहीं हो सकते हैं। इस्तीफे और निष्कर्षों ने संवाद और महिलाओं की बात सुनने के लिए जगह खोली है। यह एक कदम आगे है।

जब 2017 में डब्ल्यूसीसी का गठन किया गया था, तो क्या इन मुद्दों के समाधान पर इसका कोई महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा था?

शुरुआत में, जब हमने उद्योग में यौन उत्पीड़न के बारे में चिंता जताई, तो एएमएमए और फिल्म कर्मचारी संघ केरल (FEFKA) ने इन दावों को खारिज कर दिया, और जोर देकर कहा कि कुछ भी नहीं हो रहा है। जवाब में, हमने सरकार से संपर्क करने और गहन जांच करने के लिए हेमा समिति के गठन का अनुरोध करने का फैसला किया। WCC ने निश्चित रूप से प्रगति की है, लेकिन इसका प्रभाव धीरे-धीरे हुआ है। हेमा समिति की रिपोर्ट यौन उत्पीड़न से परे कई मुद्दों पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें वेतन अनुबंध, काम के घंटे और शूटिंग शेड्यूल शामिल हैं, जिनकी पहले ठीक से जांच नहीं की गई थी। अब जब ये मुद्दे आधिकारिक रूप से दर्ज हो गए हैं, तो इन पर काफी ध्यान दिया जा रहा है।

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आपके विचार में भविष्य में इन समस्याओं को रोकने के लिए क्या उपाय किये जाने चाहिए?

इन आरोपों को साबित करना बहुत मुश्किल है। 2022 में, हमने आंतरिक शिकायत समितियों (ICC) की स्थापना की वकालत की, और केरल उच्च न्यायालय ने सभी फिल्म निर्माण इकाइयों में उनके निर्माण को अनिवार्य कर दिया। हालाँकि, ये समितियाँ मनोवृत्ति संबंधी समस्याओं के कारण प्रभावी रूप से काम नहीं कर रही हैं। लेकिन ICC जैसा उचित निवारण तंत्र महत्वपूर्ण है। इसके अतिरिक्त, कई कदम उठाए जा सकते हैं। सबसे पहले, उद्योग में दृष्टिकोण में सुधार और व्यवस्थित परिवर्तन सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है। सरकार और उद्योग के अंदरूनी लोगों को बदलाव लाने के तरीकों पर विचार करने के लिए एक साथ बैठना चाहिए। दूसरा, शिकायतों की रिपोर्टिंग और समाधान के लिए प्रभावी तंत्र बनाना आवश्यक है। अंत में, एक ऐसा माहौल बनाना आवश्यक है जहाँ पुरुष और महिला दोनों इन परिवर्तनों को लाने के लिए एक साथ काम कर सकें।

इन मुद्दों के समाधान में एएमएमए जैसे संगठनों में पुरुष-प्रधान नेतृत्व की भूमिका के बारे में आप क्या सोचते हैं?

पुरुष-प्रधान नेतृत्व अक्सर मुद्दों की समझ की कमी को दर्शाता है। हम उनके कार्यों और निर्णयों को देखकर जान पाते हैं कि वे कैसे सोच रहे हैं, एएमएमए द्वारा किए जाने वाले शो और स्किट, सदस्यों द्वारा अतीत में दिए गए बयान, यह बहुत ही स्त्री-द्वेषी है। उन्होंने डब्ल्यूसीसी के खिलाफ एक स्किट भी किया। इन सभी से उनके दृष्टिकोण का पता चलता है, जो कभी-कभी सार्थक बदलाव का समर्थन नहीं करते हैं। जबकि ऐसे व्यक्ति हैं जो इन मुद्दों के प्रति संवेदनशील हैं, और हर कोई एक जैसा नहीं है, समग्र नेतृत्व अक्सर महिलाओं द्वारा उठाई गई चिंताओं को प्राथमिकता नहीं देता है।

आप विभिन्न फिल्म उद्योगों, जैसे बंगाल, कन्नड़, तेलुगु या तमिल सिनेमा में हेमा समिति की रिपोर्ट के प्रभाव को किस प्रकार देखते हैं?

इससे एक महत्वपूर्ण सांस्कृतिक बदलाव आया है, लेकिन यह विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग है। केरल अग्रणी है, लेकिन अन्य उद्योगों को पकड़ने के लिए समय की आवश्यकता होगी। प्रत्येक क्षेत्र में परिवर्तन की अपनी गति होती है, और जबकि हम प्रगति कर रहे हैं, यह एक क्रमिक प्रक्रिया है। लेकिन मुझे यह उल्लेख करना चाहिए कि हम बहुत संघर्ष कर रहे हैं।

जब #MeToo अभियान ने बॉलीवुड को हिलाकर रख दिया था, तो इसका अपेक्षित प्रभाव नहीं पड़ा। क्या आपको लगता है कि दुर्व्यवहार को साबित करने में आने वाली कठिनाइयों को देखते हुए वास्तविक कार्रवाई की जाएगी?

वास्तविकता यह है कि खुलकर बोलने से कभी-कभी इसमें शामिल लोगों पर व्यक्तिगत रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। ज़्यादातर कलाकार जिन्होंने अपनी आवाज़ उठाई है, वे अब इंडस्ट्री से बाहर हो चुके हैं। महिला कलाकार काम से बाहर हैं जबकि पुरुष काम करना जारी रखते हैं। कानूनी लड़ाई आसान नहीं है। सालों पहले हुई किसी घटना को साबित करना आसान नहीं है, है न? यह चुनौतीपूर्ण है, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि जागरूकता बढ़ाते रहें और बदलाव के लिए दबाव बनाते रहें। एक्सपोज़र और चर्चा बहुत ज़रूरी है। सरकारों और उद्योग जगत के नेताओं को इन मुद्दों को अधिक प्रभावी ढंग से स्वीकार करने और संबोधित करने की आवश्यकता है।

वर्तमान स्थिति को देखते हुए, आप उद्योग के भविष्य के बारे में कैसा महसूस करते हैं? उद्योग में प्रवेश करने वाले नए लोगों को आप क्या सलाह देंगे?

चुनौतियों के बावजूद, प्रगति हो रही है। हम पुराने तरीकों पर वापस नहीं जा सकते। उद्योग विकसित हो रहा है, और जबकि यह एक संघर्ष है, हम आगे बढ़ रहे हैं। जबकि हम सभी (WCC) जानते हैं कि हम मुश्किल में पड़ेंगे और हमारे लिए कोई काम नहीं होगा, एक बेहतर, अधिक न्यायसंगत वातावरण के लिए काम करना जारी रखने की प्रतिबद्धता है।

जो युवा इस उद्योग में शामिल होना चाहते हैं, मैं उन्हें बताऊँगी कि यह उद्योग एक रचनात्मक और सुंदर जगह है, लेकिन यह पितृसत्तात्मक और चुनौतीपूर्ण भी है। इस क्षेत्र में प्रवेश करने वाली महिलाओं को इन गतिशीलताओं के बारे में पता होना चाहिए और उन्हें संबोधित करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए। उद्योग विकसित हो रहा है, और हमें सकारात्मक बदलाव के लिए प्रयास जारी रखने की आवश्यकता है।