“क्या मुझे इस मूल्यांकन के मौसम में वेतन बढ़ाना होगा? क्या मेरे सीनियर्स मुझे एक बड़ी भूमिका के लिए बढ़ावा देंगे? या मुझे सीढ़ी पर चढ़ने के लिए अपनी पूरी तरह से क्या करना चाहिए? ” सफल हो जाओ।
मूल्यांकन के मौसम को ध्यान में रखते हुए, अधिकांश कर्मचारी कॉर्पोरेट दुनिया को जो पेशकश कर रहे हैं, उसके लाभों को वापस लेने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट देंगे। लेकिन क्या आप जानते हैं कि आपके पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अभी तक प्रभावशाली तरीके हैं?
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दिलचस्प है, एक रिपोर्ट द्वारा फोर्ब्स प्रदर्शन की समीक्षा दो शब्द हैं, लगभग हर कर्मचारी का एक प्रतिबंध है – फ्रेशर्स से, मध्य स्तर से वरिष्ठ नेताओं तक।
वास्तव में, रिपोर्ट के अनुसार, अधिकांश प्रबंधक वास्तव में सभी अपेक्षाओं, वजन और तनाव को देखते हुए प्रदर्शन की समीक्षा का आनंद नहीं लेते हैं जो व्यायाम में जा सकते हैं।
इसके अलावा, प्रबंधकों को पहले से ही आपके प्रदर्शन की काफी दृढ़ धारणा है, इससे पहले कि वे प्रक्रिया शुरू करें – वे जानते हैं कि आप कैसे कर रहे हैं और आपको क्या रेटिंग मिलनी चाहिए!
अब, एक बेहतर प्रदर्शन समीक्षा के लिए ध्यान देने के लिए आप अपनी ओर से क्या कर सकते हैं, यह है कि फोर्ब्स रिपोर्ट द्वारा सुझाए गए बुद्धिमान तरीकों के एक सेट का पालन करना। इनका उल्लेख नीचे किया गया है:
1। अपने कमजोर धब्बों को अवसरों में बदल दें
जब एक प्रदर्शन की समीक्षा चल रही है, तो हमेशा अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करना और विकास के क्षेत्रों के लिए एक सक्रिय प्रस्ताव के साथ आना उचित है।
रिपोर्ट के अनुसार, ऐसा करने से, आप आगे की कैरियर की उन्नति के लिए अपनी आत्म-जागरूकता और तत्परता का प्रदर्शन करने के लिए खुद को स्थापित कर रहे हैं। दूसरे शब्दों में, नेतृत्व की भूमिका की मांग करने के बजाय, आप कह सकते हैं कि आपको लोगों के प्रबंधन के अनुभव की कमी है और वह अपने प्रबंधक के समर्थन के साथ, निश्चित रूप से उसी को विकसित करना चाहूंगा।
2। रचनात्मक रूप से प्रतिक्रिया लें और रक्षात्मक मोड में न जाएं
रिपोर्ट द्वारा एक और महत्वपूर्ण सुझाव यह है कि इसके बारे में रक्षात्मक होने के बजाय एक खेल और रचनात्मक रूप से प्रबंधकों द्वारा प्रतिक्रिया लेना है। फोर्ब्स की रिपोर्ट के अनुसार, इसका एक महान मनोवैज्ञानिक प्रभाव है, क्योंकि यह तुरंत आपके प्रबंधक को आपको अपेक्षा से अधिक देने के लिए बाध्य कर सकता है क्योंकि आप बदले में कुछ भी मांगने के बिना हमेशा योगदान दे रहे हैं।
इसके अलावा फीडबैक कुछ भी नहीं है, लेकिन लोगों की धारणाओं और उन धारणाओं को जानने से आपको अंतराल की पहचान करने में मदद मिलेगी और उन्हें कैसे संबोधित किया जाए। आगे। रक्षात्मक प्राप्त करना प्रदर्शन की समीक्षा के उद्देश्य को धता बताता है और दोनों पक्षों को परेशान करेगा।
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3। जब आप खुद को रेट करते हैं तो विनम्र रहें
आप सोच सकते हैं कि आत्म-समीक्षा के दौरान खुद को बेहतर-औसत से रेटिंग से आपको अपने कारण में मदद मिलेगी, लेकिन यह केवल आपके प्रबंधकों को एक तनावपूर्ण समय दे सकता है!
रिपोर्ट के अनुसार, जब आप अपनी आत्म-रेटिंग के साथ विनम्र होते हैं। आप अपने प्रबंधकों को अपने योगदान का ठीक से आकलन करने के लिए सांस लेने वाले कमरे देते हैं। इसके बजाय यदि आप अपने आप को एक उच्च रेटिंग देते हैं, तो प्रबंधक ज्यादातर समय दबाव में महसूस करते हैं और यह सोचने के लिए बाध्य होते हैं कि वे आपको वह स्कोर क्यों नहीं दे सकते जो आप चाहते हैं।
रिपोर्ट में आपकी उपलब्धियों के लिए अपने प्रबंधक को श्रेय देने का सुझाव दिया गया है क्योंकि उनकी सफलता भी आपकी सफलता पर निर्भर करती है।
