वॉलमार्ट ने विविधता का समर्थन करने वाले कुछ कार्यक्रमों को बंद करने का निर्णय लिया है। इसमें LGBTQ+ समुदाय से संबंधित उत्पादों को अपनी वेबसाइट से हटाना और अल्पसंख्यक समूहों की मदद करने वाले एक गैर-लाभकारी संगठन को समाप्त करना शामिल है। यह कदम विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रमों को कम करने की व्यापक कॉर्पोरेट प्रवृत्ति के अनुरूप है।
के अनुसार सीएनबीसी, अमेरिका में सबसे बड़ा नियोक्ता, जिसमें लगभग 1.6 मिलियन कर्मचारी हैं, उन कंपनियों की बढ़ती सूची में शामिल हो गया है, जो रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं की नाराजगी महसूस करने के बाद विविधता, समानता और समावेशन प्रयासों से पीछे हट गए हैं। कुछ लोगों ने बदलाव के लिए पिछले साल अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले को भी जिम्मेदार ठहराया है, जिसने कॉलेजों में सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों को रद्द कर दिया था।
यह कदम विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रमों को कम करने की व्यापक कॉर्पोरेट प्रवृत्ति के अनुरूप है। ट्रैक्टर सप्लाई, लोव्स, फोर्ड, मोल्सन कूर्स, बड लाइट और टारगेट जैसी अन्य कंपनियों ने भी हाल के महीनों में अपनी कुछ इक्विटी और समावेशन नीतियों को वापस ले लिया है।
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एक बयान में, वॉलमार्ट ने कहा कि वह “पूरे अमेरिका का प्रतिनिधित्व करने वाले अपने सहयोगियों और ग्राहकों के साथ बदलाव के लिए तैयार है।”
“हम एक यात्रा पर हैं और जानते हैं कि हम परिपूर्ण नहीं हैं, लेकिन हर निर्णय अपनेपन की भावना को बढ़ावा देने, हमारे सभी सहयोगियों, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के लिए अवसरों के द्वार खोलने और होने की इच्छा से आता है। बयान में कहा गया, ''हर किसी के लिए वॉलमार्ट।''
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