रिपोर्ट जो भर्तीकर्ताओं के अनुसार सबसे अधिक रोजगार योग्य स्नातक बनाने के आधार पर विश्वविद्यालयों का मूल्यांकन करती है, देश की 10 किस्मों को स्थान देती है।
शिक्षा प्राप्त करने के लिए सही कॉलेज ढूंढने के अलावा, छात्रों के लिए नौकरी बाजार में अपना स्थान ढूंढना, यानी नियोजित होना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। ऐसे समय में जब छात्रों के लिए भर्ती करना मुश्किल है, छात्रों को नौकरी बाजार में नवीनतम रुझानों को सीमित करने और पता लगाने की जरूरत है।
रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि नियोक्ता किसी विशेष नौकरी भूमिका के लिए चुने जाने वाले उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय अनुकूलनशीलता और कार्य अनुभव या इंटर्नशिप को तेजी से प्राथमिकता दे रहे हैं। (एजेंसी फाइल फोटो)
फ्रेंच कंसल्टेंसी इमर्जिंग के डेटा द्वारा निर्मित और टाइम्स हायर एजुकेशन (टीएचई) के साथ प्रकाशित ग्लोबल एम्प्लॉयबिलिटी यूनिवर्सिटी रैंकिंग (जीईयूआरएस) 2025 के अनुसार, नियोक्ता ऐसे स्नातक चाहते हैं जिन्होंने किसी प्रकार का कार्य अनुभव प्राप्त किया हो।
रिपोर्ट जो भर्तीकर्ताओं के अनुसार सबसे अधिक रोजगार योग्य स्नातक बनाने के आधार पर विश्वविद्यालयों का मूल्यांकन करती है, ने सूची में देश की 10 किस्मों को स्थान दिया है।
इनमें भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान दिल्ली (आईआईटी-दिल्ली) ने सूची में शीर्ष स्थान हासिल किया है। सूची में उल्लिखित अन्य संस्थान निम्नलिखित हैं।
भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान दिल्ली – रैंक 28
भारतीय विज्ञान संस्थान – रैंक 47
भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान बॉम्बे (आईआईटी) – रैंक 60
भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान खड़गपुर – रैंक 141
भारतीय प्रबंधन संस्थान अहमदाबाद – रैंक 160
भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान मद्रास – रैंक 214
दिल्ली विश्वविद्यालय – रैंक 219
एमिटी यूनिवर्सिटी – रैंक 225
अन्ना विश्वविद्यालय – रैंक 237
बैंगलोर विश्वविद्यालय – रैंक 249
रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि नियोक्ता किसी विशेष नौकरी भूमिका के लिए चुने जाने वाले उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय अनुकूलनशीलता और कार्य अनुभव या इंटर्नशिप को तेजी से प्राथमिकता दे रहे हैं।
वैश्विक स्तर पर, मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी, कैलिफोर्निया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी और स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी ने 250 विश्वविद्यालयों की सूची में शीर्ष 3 स्थान हासिल किए हैं।
हालांकि अन्य कारक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि स्नातक कौशल, या डिजिटल मानसिकता, कार्य अनुभव नियोक्ता मूल्यांकन में असाधारण प्रभावशाली के रूप में उभर रहा है।