कर्मचारी ने इस साल 3 जून को अपना अपराध स्वीकार कर लिया। (प्रतीकात्मक तस्वीर)
सिंगापुर में एक मानव संसाधन कर्मचारी को अपने लिए 148,000 डॉलर का फर्जी वेतन दावा करने के लिए 18 महीने की जेल की सजा सुनाई गई है। साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट (एससीएमपी)53 वर्षीय टैन ली नाह, डी'परसेप्शन सिंगापुर नामक एक इंटीरियर डिज़ाइन फ़र्म में पेरोल सिस्टम की प्रभारी थीं। मई 2017 में, कंपनी में शामिल होने के सिर्फ़ दो महीने बाद, उन्होंने खर्चों के लिए झूठे दावे पेश करना शुरू कर दिया, जब तक कि नवंबर 2019 में उन्हें पकड़ नहीं लिया गया। इन 2.5 सालों में, उन्होंने अपने बच्चे की ट्यूशन फ़ीस और अपने माता-पिता के मेडिकल बिलों के लिए खुद को $148,000 की अनधिकृत वेतन वृद्धि देने में कामयाबी हासिल की।
के अनुसार एससीएमपीजज ने कहा कि सुश्री टैन ने कंपनी के खजाने को अपने “निजी गुल्लक” की तरह इस्तेमाल किया। अदालत ने पाया कि उन्होंने हर महीने 750 डॉलर से लेकर 7,300 डॉलर तक के झूठे यात्रा खर्च का दावा किया।
जनवरी से नवंबर 2019 तक, उसने अपने दावों में मोबाइल फोन खर्च, भुगतान किए गए अवकाश भत्ते और कुछ अतिरिक्त खर्च जोड़े। 2017 में, उसे एक नए कर्मचारी के लिए दो महीने के योगदान के रूप में केंद्रीय भविष्य निधि (CPF) में पैसा ट्रांसफर करने के लिए कहा गया था। हालांकि, उसने चेक का दुरुपयोग किया और उन्हें अपने खाते में डाल दिया, आउटलेट ने बताया।
उल्लेखनीय बात यह है कि सुश्री टैन ही एकमात्र व्यक्ति थीं जिनके पास कंपनी की पेरोल प्रणाली का पासवर्ड था, तथा सभी कर्मचारियों के वेतन को सिस्टम में दर्ज करना उनके लिए नियमित कार्य था।
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उसकी चाल तब उजागर हुई जब एक कर्मचारी ने प्रिंटर पर सुश्री टैन के वेतन विवरण की एक प्रति देखी, जिसमें दिखाया गया था कि उसे अपने मूल वेतन के अलावा भत्ते मिले थे। कर्मचारी ने प्रबंधन को सचेत किया जिसने फिर जांच शुरू की और एक महीने बाद पुलिस को बुलाया।
53 वर्षीय महिला ने अदालत को बताया कि उसने जो पैसा गबन किया था, वह उसके बच्चे की शिक्षा और उसके माता-पिता के चिकित्सा बिलों पर खर्च किया गया था। उसने इस साल 3 जून को फर्जी प्रतिपूर्ति के दो आरोपों और दो चेक भुनाने के लिए आपराधिक विश्वासघात के एक मामले में दोषी होने की दलील दी। उसने अपने नियोक्ता को मुआवजा नहीं दिया था क्योंकि उसके पास ऐसा करने के लिए वित्तीय साधन नहीं थे।
