सुप्रीम कोर्ट ने नौसेना में कैप्टन रैंक से वंचित महिला अधिकारियों को राहत के लिए सशस्त्र बल न्यायाधिकरण से संपर्क करने को कहा

न्यायमूर्ति सूर्यकांत और न्यायमूर्ति उज्ज्वल भुइयां की पीठ ने कहा कि पदोन्नति का मुद्दा, जो महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने के शीर्ष अदालत के 17 मार्च, 2020 के फैसले के बाद उठा, सशस्त्र बल न्यायाधिकरण द्वारा व्यक्तिगत मामलों पर गहराई से विचार करने की आवश्यकता है। (एएफटी)।

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“यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि बेंचमार्क मानदंडों पर विचार, बेंचमार्क मानदंडों की कट ऑफ तारीख, वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट का मूल्यांकन, समग्र मूल्यांकन और परस्पर वरिष्ठता… ऐसे मुद्दे हैं जिन पर प्रभावी निर्धारण के लिए ट्रिब्यूनल द्वारा गहराई से विचार करने की आवश्यकता होगी,” पीठ ने कहा। कहा।

इसने महिला अधिकारियों को अपनी याचिकाओं के साथ एएफटी से संपर्क करने की स्वतंत्रता दी और न्यायाधिकरण को उनकी याचिकाओं को चार महीने के भीतर निपटाने का निर्देश दिया क्योंकि इन अधिकारियों की पदोन्नति का मुद्दा एक दशक से अधिक समय से लंबित था।

सुनवाई के दौरान महिला अधिकारियों की ओर से पेश वकील ने कहा कि 17 मार्च, 2020 के शीर्ष अदालत के फैसले में कहा गया था कि पदोन्नति सहित परिणामी लाभ पीड़ित अधिकारियों को दिए जाएंगे, लेकिन ऐसा नहीं दिया गया।

पीठ ने कहा कि अगर यह अदालत के निर्देशों का पालन न करने का मामला है, तो इसमें अवमानना ​​याचिका की जरूरत है, न कि विविध आवेदन की, जो इन अधिकारियों ने दायर किया था।

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वकील ने कहा कि भारतीय सेना में महिला अधिकारियों द्वारा एक समान विविध आवेदन दायर किया गया था और शीर्ष अदालत ने उन अधिकारियों को राहत दी थी, जो समान स्तर पर थे।

केंद्र की ओर से पेश अटॉर्नी जनरल आर वेंकटरमणी ने कहा कि 2020 के फैसले के बाद, रक्षा बल स्थायी कमीशन दे रहे थे लेकिन यह पिछले तीन वर्षों से लंबित था।

उन्होंने कहा, “कुछ ऐसे हैं जो बेंचमार्क मानदंडों पर खरे नहीं उतरते हैं। यदि वे पदोन्नति या स्थायी कमीशन न दिए जाने के आदेश से व्यथित हैं, तो वे एएफटी से संपर्क कर सकते हैं।”

पीठ ने कहा कि पदोन्नति के लिए उनके दावे पर विचार न करने के कई व्यक्तिगत मामले अदालत के समक्ष आ रहे हैं और यह उचित होगा कि ऐसे सभी मामलों को प्रभावी निर्णय के लिए एएफटी को भेजा जाए क्योंकि इस मुद्दे में तथ्य और कानून शामिल हैं।

17 मार्च को, शीर्ष अदालत ने एक ऐतिहासिक फैसले में भारतीय नौसेना में महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने का मार्ग प्रशस्त करते हुए कहा कि समान अवसर सुनिश्चित करता है कि महिलाओं को “भेदभाव के इतिहास” से उबरने का अवसर मिले।

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शीर्ष अदालत ने कहा था कि लैंगिक समानता की लड़ाई मन की लड़ाइयों का सामना करने के बारे में है और इतिहास ऐसे उदाहरणों से भरा पड़ा है जहां महिलाओं को कानून के तहत उनके उचित अधिकारों और कार्यस्थल में निष्पक्ष और समान व्यवहार के अधिकार से वंचित किया गया है।

फरवरी, 2020 में शीर्ष अदालत ने सेना में समान पद वाली महिला अधिकारियों के लिए दरवाजे खोल दिये थे।

इसमें कहा गया था कि केंद्र की यह दलील कि कुछ समुद्री यात्राएं महिला अधिकारियों के लिए उपयुक्त नहीं हैं, लैंगिक रूढ़िवादिता पर आधारित है कि पुरुष अधिकारी शारीरिक विशेषताओं के आधार पर कुछ कर्तव्यों के लिए अधिक उपयुक्त होते हैं और इसे स्वीकार करना “सामाजिक रूप से स्वीकृत होना” होगा। निर्दिष्ट लैंगिक भूमिकाएँ जो प्रत्येक व्यक्ति के समान मूल्य और गरिमा के प्रति प्रतिबद्धता को झुठलाती हैं”।

इसने केंद्र की विवादास्पद सितंबर 2008 की नीति के संभावित प्रभाव को रद्द कर दिया था, जिसने स्थायी कमीशन के अनुदान को केवल कुछ श्रेणियों तक सीमित कर दिया था।

शीर्ष अदालत ने कहा कि नौसेना के शिक्षा, कानून और लॉजिस्टिक्स कैडर के सभी शॉर्ट सर्विस कमीशन अधिकारी, जो वर्तमान में सेवा में हैं, को स्थायी कमीशन देने पर विचार किया जाएगा।

इसमें कहा गया है, ''एक समान अवसर यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं को उनकी क्षमता, क्षमता और प्रदर्शन के आधार पर निश्चित प्रतिक्रियाओं के साथ भेदभाव के अपने इतिहास से उबरने का अवसर मिले।'' इसमें कहा गया है कि सशस्त्र बलों के संदर्भ में, विशिष्ट कारणों को आगे बढ़ाया गया है। निर्णय निर्माताओं और प्रशासकों द्वारा, जो शरीर विज्ञान, मातृत्व और शारीरिक विशेषताओं से लेकर पुरुष-प्रधान पदानुक्रम तक शामिल हैं।