प्रौद्योगिकी क्षेत्र में काम करने वालों को विशेष रूप से कड़ी मार पड़ी है।
कंपनियाँ अगले वर्ष योग्यता वृद्धि के लिए अपने बजट में कटौती कर रही हैं, यह कमर कसने का संकेत है जो कुछ कर्मचारियों को आश्चर्यचकित कर सकता है जिन्होंने लगातार दो वर्षों तक वृद्धि का आनंद लिया था।
5,500 से अधिक नियोक्ताओं पर मुआवजा डेटा संकलित करने वाले एऑन पीएलसी द्वारा सर्वेक्षण किए गए अमेरिकी नियोक्ताओं ने कहा कि अगले साल सभी उद्योगों में योग्यता वृद्धि औसतन 3.7% होगी, जो इस साल 3.9% से कम है, क्योंकि कंपनियां श्रम बजट पर लगाम लगाती हैं और मुद्रास्फीति पिछले साल की तुलना में कम हो जाती है। ऊँचाइयाँ। कार्यस्थल सलाहकार मर्सर के एक अलग सर्वेक्षण में एक समान प्रवृत्ति पाई गई, जिसमें योग्यता-आधारित वेतन में अगले वर्ष 3.5% की वृद्धि देखी गई, जो 2023 में 3.9% से कम है।
एओन के पार्टनर टिम ब्राउन ने कहा, “लोग पिछले साल जितना खर्च किया था उतना खर्च नहीं करेंगे।” “इसके अलावा, पिछले साल से मुद्रास्फीति में कमी आई है। इसलिए वेतन पर अधिक दबाव है।”
कार्यबल नेताओं ने निष्कर्षों को दोहराया। ऑलस्टेट इंश्योरेंस कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी बॉब टूही ने कहा कि अमेरिका में मुआवजा बजट “पिछले साल की तुलना में कम होगा – सभी कंपनी के बजट पिछले साल की तुलना में कम होंगे।”
एओन और मर्सर द्वारा अनुमानित वेतन लाभ अभी भी महामारी से पहले के स्तर से काफी ऊपर है, जब बढ़ोतरी सालाना 3% के आसपास अटकी हुई थी। मर्सर के वरिष्ठ प्रिंसिपल लॉरेन मेसन ने कहा कि ऐसा श्रम बाजार के निरंतर लचीलेपन और ऐतिहासिक रूप से कम बेरोजगारी के कारण है। श्रम विभाग के आंकड़ों के मुताबिक, 16 सितंबर को समाप्त सप्ताह में शुरुआती बेरोजगार दावे पांच दशकों से भी अधिक समय में सबसे निचले स्तर पर आ गए। अमेरिकी मुद्रास्फीति, जो पिछली गर्मियों में 9% से ऊपर थी, अब आधे से भी कम है। मेसन ने कहा कि अगले साल मुआवजे के बजट में और कटौती संभव है क्योंकि कंपनियां बदलते आर्थिक परिदृश्य के अनुरूप ढल जाएंगी।
एओन के अनुसार, प्रौद्योगिकी क्षेत्र में श्रमिकों को विशेष रूप से कड़ी मार पड़ी है, उद्योग में केवल 5% कंपनियों ने कहा है कि वे अब आक्रामक तरीके से काम पर रख रही हैं। यह पिछले वर्ष के 22% से कम है। जब अनुमानित वेतन वृद्धि की बात आती है तो टेक कंपनियां आम तौर पर अन्य क्षेत्रों में शीर्ष पर होती हैं, लेकिन छंटनी और लागत में कटौती के अभियान के मद्देनजर वे अगले साल सिर्फ 3.3% की योग्यता वृद्धि देने वाली हैं, मर्सर ने पाया – ऊर्जा और उपभोक्ता जैसे क्षेत्रों से नीचे चीज़ें।
टेक्नोलॉजी जॉब साइट हायर्ड के एक अलग सर्वेक्षण में पाया गया कि तकनीकी वेतन अब पांच साल के निचले स्तर पर है, जिसे मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया गया है। लेकिन जिन नौकरियों में विशेष कौशल की आवश्यकता होती है, जैसे मशीन लर्निंग इंजीनियर और डेटा वैज्ञानिक, उनकी अभी भी उच्च मांग है।
मर्सर ने पाया कि पदोन्नति से जुड़ी वेतन वृद्धि भी अगले साल कम हो जाएगी, इसका सीधा कारण यह है कि कंपनियां कम लोगों को बढ़ावा देने की योजना बना रही हैं। 2021 और 2022 में नियुक्ति में उछाल के दौरान, कई कंपनियों ने अपने सर्वश्रेष्ठ लोगों को बनाए रखने के लिए, वर्ष के मध्य में भी, सफेदपोश श्रमिकों को वेतन वृद्धि और पदोन्नति दी। कार्यस्थल सलाहकार विलिस टावर्स वॉटसन (डब्ल्यूटीडब्ल्यू) के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि दस में से सात कंपनियों ने उस अवधि के दौरान वेतन समायोजन पर अपनी योजना से अधिक खर्च किया।
डब्ल्यूटीडब्ल्यू की एक अलग रिपोर्ट में पाया गया कि संगठन अगले साल लगभग 4% की समग्र वेतन वृद्धि के लिए बजट बना रहे हैं, जो इस वर्ष उनके द्वारा भुगतान की गई 4.4% की वृद्धि से कम है। स्टाफिंग फर्म रॉबर्ट हाफ इंक के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, हालांकि वृद्धि उतनी बड़ी नहीं है जितनी हाल के वर्षों में थी, कंपनियां लचीले-कार्य शेड्यूल और भुगतान माता-पिता की छुट्टी जैसे भत्तों और लाभों के साथ अधिक उदार हो रही हैं।
(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)
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