ट्रम्प डिक्टट के बाद, डेलोइट श्रमिकों को लिंग सर्वनामों को हटाने का आदेश देता है

पिछले हफ्ते, डेलॉइट यूएस ने अपनी नीतियों में बदलावों को लागू किया है, जो सरकारी अनुबंधों पर काम करने वाले कर्मचारियों और कंपनी के विविधता और समावेशन कार्यक्रमों को प्रभावित करता है। बिग फोर फर्म ने अपनी सरकार और सार्वजनिक सेवाओं के अभ्यास में सलाहकारों से अपने ईमेल हस्ताक्षर से लिंग सर्वनामों को हटाने के लिए कहा है, “उभरते सरकारी ग्राहक प्रथाओं और आवश्यकताओं के साथ संरेखित करने की आवश्यकता का हवाला देते हुए।”

इस कदम को डोनाल्ड ट्रम्प के चुनाव के बाद अमेरिका में स्थानांतरित करने वाले राजनीतिक परिदृश्य की प्रतिक्रिया के रूप में देखा जाता है। ट्रम्प के प्रशासन ने “संघीय सरकार को जैविक सत्य को बहाल करने” के उद्देश्य से कार्यकारी आदेश जारी किए हैं, जिसमें आधिकारिक दस्तावेजों और संदेश में केवल दो लिंगों को मान्यता देना शामिल है। हालांकि यह आदेश निजी कंपनियों को सीधे प्रभावित नहीं करता है, लेकिन यह आदेश देता है कि सरकारी एजेंसियां ​​यह सुनिश्चित करती हैं कि संघीय धन का उपयोग “लिंग विचारधारा” को बढ़ावा देने के लिए नहीं किया जाता है।

डेलॉइट यूएस इन परिवर्तनों के प्रकाश में अपनी नीतियों को अपडेट करने वाली एकमात्र कंपनी नहीं है। एक्सेंचर ने हाल ही में नए अमेरिकी राजनीतिक परिदृश्य के मूल्यांकन का हवाला देते हुए अपने वैश्विक विविधता लक्ष्यों और जनसांख्यिकीय-विशिष्ट कैरियर कार्यक्रमों को समाप्त कर दिया। Deloitte Us ने यह भी घोषणा की है कि यह अपने विविधता लक्ष्यों, वार्षिक विविधता, इक्विटी और समावेशन रिपोर्ट, और DEI प्रोग्रामिंग, प्रति “सूर्यास्त” करेगा वित्तीय समय।

डेलॉइट यूएस ने पुष्टि की है कि ईमेल हस्ताक्षर पर मार्गदर्शन कर्मचारियों को अपनी सरकार और सार्वजनिक सेवाओं के अभ्यास में दिया गया था, लेकिन डीईआई लक्ष्यों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

कंपनी ने विविधता और समावेश के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया है, जिसमें कहा गया है कि “सभी का स्वागत डेलॉइट में है।” हालांकि, इसकी नीतियों में बदलावों ने इसकी विविधता और समावेश की पहल पर प्रभाव के बारे में सवाल उठाए हैं। डेलॉइट यूएस ने 2025 तक मिलने के उद्देश्य से डीईआई लक्ष्यों की एक श्रृंखला निर्धारित की थी, जिसमें “काले-नेतृत्व वाले व्यवसायों” के साथ $ 200 मिलियन खर्च करना और अपने अमेरिकी भागीदारों, प्रिंसिपलों और प्रबंध निदेशकों के लिंग संतुलन और जातीय विविधता को बढ़ाना शामिल था।

जबकि डेलॉइट यूएस कुछ पहल करना जारी रखेंगे, जिसमें विरासत महीने की घटनाओं, आंतरिक जातीय नेटवर्क और “समावेशी परिषदों” सहित, इसकी नीतियों में बदलाव ने विविधता और समावेश के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता के बारे में चिंता व्यक्त की है। इस कदम ने निजी कंपनियों पर सरकारी नीतियों के प्रभाव और उनकी विविधता और समावेश की पहल के बारे में भी सवाल उठाए हैं।

एक बयान में, डेलॉइट यूएस ने सरकारी नियमों के अनुपालन के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया, यह कहते हुए कि “एक अमेरिकी सरकार के ठेकेदार के रूप में, हमारे पास नई सरकारी आवश्यकताओं के अनुपालन का एक लंबे समय से चलने वाला ट्रैक रिकॉर्ड है।”