ज़राफशां शिराजनई दिल्ली
इसमें निवेश करना कोई रहस्य नहीं है कर्मचारी व्यापक माध्यम से कल्याण स्वास्थ्य अनुलाभों से कार्यबल अधिक खुश और अधिक संलग्न होता है और परिणाम भी बेहतर होते हैं उत्पादकता साथ ही अनुपस्थिति में कमी आई, लेकिन एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 83% भारतीय अपने नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले स्वास्थ्य देखभाल लाभों से अनजान हैं। ज्ञान में यह अंतर एक गंभीर चिंता का विषय है क्योंकि इससे कर्मचारियों का बीमा कम हो सकता है और वे अपने स्वास्थ्य देखभाल लाभों का पूरा लाभ नहीं उठा पाएंगे।
एचटी लाइफस्टाइल के साथ एक साक्षात्कार में, ऑनसुरिटी के संस्थापक और सीईओ, योगेश अग्रवाल ने सुझाव दिया, “इस अंतर को पाटने के लिए, नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को कुछ सक्रिय कदम उठाने चाहिए। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को उनकी स्वास्थ्य देखभाल योजना में शामिल विभिन्न लाभों के बारे में शिक्षित करने के लिए कार्यस्थल पर नियमित संचार और सत्र आयोजित किए जाएं। ऐसा चैनल चुनें जो संगठन के भीतर ऐसी जानकारी साझा करते समय सबसे प्रभावी हो। इससे कर्मचारियों को शुरू से ही सोच-समझकर निर्णय लेने में मदद मिलेगी। कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा को केवल दावों के समय उपयोग किए जाने वाले एक बार के लाभ के रूप में नहीं देखना चाहिए। अधिकांश कंपनियाँ आज ढेर सारे लाभ प्रदान करती हैं जिनका लाभ कई सेवाओं जैसे फिटनेस, दंत चिकित्सा देखभाल, स्वास्थ्य जांच, ऑनलाइन दवा ऑर्डर, मानसिक स्वास्थ्य आदि में उठाया जा सकता है। प्रदाता के मोबाइल ऐप या वेबसाइट का उपयोग करके अपने स्वास्थ्य देखभाल लाभों की लगातार निगरानी करके और अपनी स्वास्थ्य देखभाल योजना के माध्यम से विशिष्ट स्वास्थ्य देखभाल आवश्यकताओं की पहचान करने और उन्हें संबोधित करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाते हुए, कर्मचारी अच्छी तरह से सूचित रह सकते हैं।
उन्होंने कहा, “बीमा के संदर्भ में, अधिकांश कर्मचारी इस बात से अनजान हैं कि एक ही दावे के लिए कई स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों का उपयोग किया जा सकता है। इसका मतलब है, वे अपनी कंपनी द्वारा प्रस्तावित बीमा के माध्यम से दावा करना चुन सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनकी व्यक्तिगत योजना पर नो-क्लेम बोनस अप्रभावित रहे। किसी की स्वास्थ्य देखभाल योजना में समावेशन और बहिष्करण को समझने में कुछ समय बिताने से कर्मचारियों को उनके बीमा लाभों का अधिकतम लाभ उठाने में मदद मिल सकती है। यह सक्रिय दृष्टिकोण न केवल उन्हें अद्यतन रखता है बल्कि महत्वपूर्ण लागत बचत भी कर सकता है।
विशेषज्ञ मनोचिकित्सक डॉ शाजू जॉर्ज ने कहा, “जिन कर्मचारियों के संगठन स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच प्रदान करते हैं, उनके मानसिक स्वास्थ्य पर बड़ा सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। कर्मचारी सहज और शांत हैं, क्योंकि उनकी स्वास्थ्य संबंधी ज़रूरतें पूरी हो गई हैं। जब शारीरिक स्वास्थ्य खराब हो जाता है या उसे नजरअंदाज कर दिया जाता है, तो मानसिक स्वास्थ्य पर स्वत: प्रभाव पड़ता है, जिससे तनाव, चिंता और मनोदशा में बदलाव होता है, जिससे कर्मचारियों की भलाई में योगदान होता है। कर्मचारी कल्याण न केवल मौद्रिक लाभ के बारे में है, बल्कि कंपनी की संस्कृति, अतिरिक्त लाभ और संगठन जरूरत के समय कर्मचारी का समर्थन कैसे करता है, इसके बारे में भी है।
उन्होंने जोर देकर कहा, “स्वास्थ्य सेवा किसी व्यक्ति के जीवन का अभिन्न अंग है और जब कोई कंपनी ऐसी जरूरतों का समर्थन करती है तो प्रेरणा, प्रतिधारण और समग्र प्रदर्शन में भारी प्रतिशत वृद्धि होती है। इस प्रकार ये कारक कर्मचारी कल्याण में योगदान करते हैं। आप देखेंगे कि कर्मचारी केवल सौंपे गए कार्यों के टिक मार्क के बजाय अपनी नौकरी के प्रति अधिक समर्पित हैं क्योंकि वे अपने और अपने परिवार के स्वास्थ्य प्रबंधन के तनाव में व्यस्त नहीं हैं। जो कंपनियां बीमा, चिकित्सा सुविधाओं और स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच जैसी कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल में निवेश करती हैं, वे अधिक उत्पादक होती हैं और बदले में सफल होती हैं।
लिंक पर क्लिक करके आज ही सदस्यता लें और नवीनतम समाचारों से अपडेट रहें!” यहाँ क्लिक करें!
